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市南区劳动关系律师
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擅长专业:
婚姻家庭
交通事故
刑事辩护
房产纠纷
债权债务
合同事务
医疗纠纷
公司经营
损害赔偿
知识产权
征地拆迁
劳动纠纷
金融保险
涉外专长
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税务类纠纷
行政类
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建设工程纠纷
诉讼仲裁
工伤赔偿
法律顾问
环境保护
二级专长:
工资福利
社保纠纷
劳务派遣
劳动合同
劳动关系
劳动保障
劳动争议
劳动仲裁
特色标签:
有团队
主任律师
涉外代理经验
办过大案
有政治职务
会外语
高学历
有顾问单位经验
丰富的专业经验
医院工作经历
大型企业服务经验
专利代理经历
已选条件:
山东
青岛
市南区
劳动纠纷
劳动关系
市南区劳动关系律师在线服务
孙通通律师
山东青凯律师事务所
青岛市城阳区长城路666号曲阳大厦6层
5.0
分
来自19人评价
帮助人数:9999+
193-9813-0616
更多>
#律师简介:孙律师团队律师,硕士研究生学历。具有多年律所及大型企业法务工作经历,具备扎实的理论功底和丰富的办案经验,参与办理了多起民商事案件、刑事案件。擅长领域:合同纠纷、债权债务纠纷、民事侵权纠纷、婚姻家庭纠纷、劳动工伤纠纷、刑事辩护、公司法律顾问等。常驻办公地点位于青岛市城阳区。
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佟志军律师
上海市建纬(青岛)律师事务所
青岛市市南区五矿大厦21楼
5.0
分
来自24人评价
帮助人数:409
#律师标签:高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验
138-6988-2293
更多>
#律师简介:专业领域擅长:债权债务,合同纠纷,人身损害,建设工程,劳动纠纷
咨询律师
李晓爽律师
山东青凯(崂山)律师事务所
青岛市市南区福州南路9号新世界大厦2701
5.0
分
帮助人数:2396
#律师标签:有团队,丰富的专业经验
151-9207-1560
更多>
#律师简介:李晓爽律师:天津工业大学法学、管理学双学士学位,具有从事律师资格和初级会计师资格的专职律师,现为华律网、律师365网、法律快车网、找法网等国内大型专业法律服务网站特邀律师。??该律师从业以来,始终秉承“诚信执业、优质服务”的执业理念,急客户之所急,以客户利益最大化为办案目标,对客户委托办理事务,不分事务大小,均会亲自从多角度考量,选择最佳、最优方案处理,最大程度地维护了客户的合法利益,该律师的执业理念和办事风格深受客户的好评,经过多年的努力,该律师积累了丰富的办案经验,在业界取得了较高的知名度。该律师深谙学习是律师生存之本,从业数年,从不懈怠学习,不断进取,在企业制度化、标准化建设和管理方面具有独特的建树,为企事业单位提供法律服务的过程中,出色地运用其专业技能为多家客户单位换回了大量经济损失。??擅长业务领域:合同纠纷、房产纠纷、交通人损、劳动争议、婚姻继承、常年法律顾问。
咨询律师
栾新丽律师
北京国标(青岛)律师事务所
青岛市崂山区海口路88号海信国际中心A座1504
5.0
分
来自41人评价
帮助人数:190
#律师标签:有团队,办过大案,高学历,丰富的专业经验
185-6172-1324
更多>
#律师简介:擅长领域:合同纠纷;劳动争议;债权债务;票据纠纷;公司事务;建设工程结算及合同管理;刑事会见及辩护。栾新丽律师:北京国标(青岛)律师事务所主办律师,待人以诚,立世以信,法律专业知识扎实,办事认真负责,办案经验丰富,执业以来成功代理了近百起合同纠纷、劳动争议等其他民事诉讼纠纷案件,处理过多起大标的案件获得当事人的一致好评,在民商事诉讼方面以当事人的权益最大化、损失最小化为出发点,注重诉讼主体、法律关系的审查,从实际法律效果出发,运用灵活的诉讼和非诉方法实现当事人合法利益最大化。
咨询律师
柳露露律师
山东无他律师事务所
青岛市市南区香港中路6号青岛世界贸易中心B座626室
5.0
分
来自382人评价
帮助人数:683
191-0642-2056
更多>
#律师简介:柳露露,双一流苏州大学法学学士,山东无他律师事务所专职律师,曾任职知名房企法务,专注于各类民商事争议解决和企业常年法律顾问服务。自从业以来,柳露露律师办理了数百起诉讼案件,包括交通事故、劳动争议、婚姻家事析产、买卖合同、债权债务等民事纠纷,以及盗窃、危险驾驶、重大责任事故等多种类犯罪,积累了丰富的办案经验。柳露露律师为多家公司提供公司治理和企业合规服务,熟悉公司内部运营和HR管理事务,及时防范企业经营中存在的法律风险,得到客户的广泛认可。在办理案件的同时,柳露露律师长期坚持专业领域的法律研究和对外法律实务的培训宣讲。柳露露律师以勤勉尽责作为对自己的要求,并注重熏陶品行和职业道德修养。专业的教育背景、不同行业的历练和丰富的执业经历,积淀了扎实的理论功底和实践经验,高度为当事人着想、为其化解矛盾的工作态度深受当事人信任,凭借女性特有的细致和敏锐,为委托人提供了高效、专业的法律服务,取得了良好的经济效益,维护了当事人的合法权益。
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苏旬磊律师
北京市中盾(青岛)律师事务所
青岛市市南区中山东路40号广发金融大厦1604
5.0
分
帮助人数:431
#律师标签:有团队,高学历,丰富的专业经验
186-6029-0036
更多>
#律师简介:专注于公司治理、知产、劳资关系
咨询律师
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普法图文
使用童工的企业应承担哪些法律责任
公司因雇佣童工需面临劳动保障部门的严厉处罚:每月5000元罚款;需支付遣返童工的交通住宿费用,并确保专人护送回乡;情节严重可能导致经营许可证被吊销。
#劳动纠纷
1467次阅读
三年合同离职时如何计算赔偿金额
在劳动关系中,若员工因用人单位欠薪等不当行为离职,用人单位应按员工服务年数,每年支付一个月薪酬作为经济补偿。但如用人单位违法解除劳动合同,需支付双倍赔偿金。
#劳动纠纷
1029次阅读
身体原因申请调岗被拒后,该如何处理
当员工因健康问题提出调岗遭拒时,应详细阐述原因并寻求积极对话。若沟通无果,员工可提前书面通知或协商一致解除劳动关系。岗位调动是劳动合同条款的修订,需双方充分协商并达成共识。
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946次阅读
劳动合同期满终止,需要支付代通金吗
雇佣合同到期不续签,雇主一般无需支付代通知金,但如雇主单方不续约,需给劳动者经济补偿。特殊情况下,如劳动者病伤无法胜任原职,或单位需调整岗位,雇主需提前通知并支付相应款项。
#劳动纠纷
1158次阅读
使用童工的罚款标准是怎样的
针对非法使用未成年人劳动力的单位,法规要求严厉处罚。一旦发现违反,劳动保障部门将对每雇佣未成年人者每月罚款5000元。对于在有毒环境作业中使用未成年人的单位,将依据相关条例加重罚款,可能超过此标准。这些措施旨在约束并规制此类违法行为。
#劳动纠纷
1295次阅读
离职手续应该如何办理
离职需先与上司真诚协商并获批准;填写完整离职申请,提交人事部审核;积极交接工作;完成所有手续后,至人事部门办理;获取离职证明,证明职业变动。
#劳动纠纷
1120次阅读
竞业限制补偿延迟多久会失效
劳动者在劳动合同或保密协议中享有竞业限制权利,若雇主长期(三个月以上)未按约支付因竞业限制的补偿,即使劳动者发出索偿通知后仍未兑现,员工可单方解除协议。法院倾向于支持劳动者解除竞业限制条款的书面申请。
#劳动纠纷
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