[律师回复] 办理特殊工种提前退休，通常要准备个人身份证、个人档案（记录特殊工种工作经历）、照片、退休申请书，有的还需提供特殊工种操作证、劳动合同等。你先把这些材料备齐，然后按流程申请，审核通过就能提前退休啦。

[律师回复] 在这种情况下，虽未签合同，但已形成事实劳动关系。可收集工作证、工资条、考勤记录等能证明工作时长和事实劳动关系的证据。然后与单位协商，要求签订无固定期限劳动合同，并支付应得补偿。若协商不成，可走法律途径，通过仲裁或诉讼维护权益，争取赔偿未签合同期间双倍工资等合理诉求。

[律师回复] 去劳动稽查大队或者工会投诉申诉，要求续交

[律师回复] 今年六月毕业签了见习岗位合同通常还算应届毕业生，见习岗位合同一般不影响应届生身份。见习本质是实践学习，并非正式劳动关系。若想保留应届生身份，注意别签正式劳动合同、没缴纳社保。要是之后参加对应届生身份有要求的招聘等，可说明情况证明自己应届生身份。

[律师回复] 工作十五年被辞退，补偿金得看辞退原因。若单位合法辞退且符合支付补偿情形，一般按每满一年支付一个月工资，那应补偿15个月工资；若单位违法辞退，要按经济补偿标准两倍支付赔偿金，也就是30个月工资。工资是指辞退前12个月平均工资。你可和单位协商，协商不成可去申请仲裁。

[律师回复] 大学毕业后见习能否转成正式工，要看单位和见习协议约定。若协议有明确转正条件且你达到了，单位一般会办理转正。若没约定，单位有自主决定权。解决方案是仔细看见习协议，按要求完成见习任务、提升能力。若表现好但单位不转正，可与单位沟通，了解原因，争取机会。

[律师回复] 这种情况大概率有补偿。长期夜班致心脑血管病，这可能与工作强度有关。公司辞退可能属违法解除。可先和公司协商补偿事宜，若协商不成，可收集工作时长、病历等证据，申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，按工作年限每满一年支付两个月工资。

[律师回复] 劳动仲裁得先准备材料，像劳动合同、工资条、打卡记录啥的，证明你和单位有劳动关系以及权益受损情况。接着去申请仲裁，写好申请书，说明诉求和理由。仲裁受理后会安排调解或开庭。调解成了就签协议，不成的话等裁决。过程中要积极举证，配合仲裁工作。要是对结果不满意，还能去法院起诉。

[律师回复] 一般情况下，劳务派遣员工签订二次以上固定期限合同或在用人单位连续工作10年以上，不一定能和派遣单位签无固定期限合同。《劳动合同法》对劳务派遣有特别规定，派遣单位应与被派遣劳动者订立二年以上固定期限合同。这是为规范劳务派遣用工。若想签无固定期限合同，可和派遣单位协商，看能否达成一致，以保障自身权益。