律师咨询 > 找律师 > 山西律师 > 忻州律师 > 神池县律师 > 神池县劳动争议律师
  • 神池县劳动争议律师-白新文律师
    山西卓阳律师事务所 忻州市忻府区和平西街华信大厦12层1203
    0.0
    帮助人数:91
    153-4063-3669
    更多> #律师简介:白新文,男,汉族,1976年6月出生,山西神池人,中国共产党党员,2000年毕业于太原理工大学工业自动化专业,取得工学学士学位,同年参军入伍,曾任政治指导员、组织干事,干部干事,2006年考取太原理工大学研究生,取得工程硕士学位,2017年转业(副团职自主择业)。从业以来代理了大量民事、行政和刑事案件,探索和积累了丰富的执业经验和技巧。曾参与山西省交通运输厅综合行政执法队7.10爆炸案、忻州市公安局忻府分局冯某申请国家赔偿案等有重大影响力案件的行政法律服务保障工作。职业理念:诚信、高效、严谨、务实。坚持信念、精通法律、维护正义、恪守诚信、运用自身的业务知识和技能技巧,力争每一起案件都达到理想的辩护和代理效果。联系电话:15340633669电子信箱2889960356@qq.com。
    咨询律师
  • 神池县劳动争议律师-王敏杰律师
    山西惠胜昌律师事务所 地址山西省忻州市建设路晋商银行后楼517、509
    5.0

    来自16人评价

    帮助人数:933
    #律师标签:有团队,办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验
    166-5611-3338
    更多> #律师简介:王敏杰,忻州专职律师,2008年毕业于中北大学法学系,从事法律工作多年,拥有深厚的法学理论功底和丰富的司法实践经验。秉承“敬律师之业、行仁义之德、事辛苦之力、求法律之公”的执业理念,专注于为客户提供重大疑难诉讼(刑事辩护)及商事仲裁法律服务,在刑事辩护(尤其擅长帮信罪、掩隐罪、诈骗罪、交通肇事罪、危险驾驶罪等罪名辩护)、人身损害赔偿(工伤、交通事故)、劳动争议及合规、公司股权、建筑施工、房产纠纷等领域具有丰富而独到的实务经验。先后代理过多起刑事、交通事故纠纷、劳动工伤争议、借贷合同纠纷、劳务分包纠纷、建设工程纠纷、房产纠纷等案件,凭借全面扎实的理论功底、沉稳细腻的执业经验、精湛的语言文字表达和敏锐独到的法律意识,对承办的案件细致严谨、精益求精,受到业内同行和众多当事人一致好评。执业期间代理的典型民商事案件有:国网山西省电力公司忻州市忻府区供电公司侵权责任纠纷案、山西晋业建设集团有限公司设备租赁合同纠纷、山西晋业房地产开发有限公司房屋买卖合同纠纷案、山西省五台山万佛洞真容寺管理委员会侵权责任纠纷案、山西振越能源有限公司民间借贷纠纷、绥德县保恒实业有限公司建设施工工程纠纷案、保德今凯瑞置业有限公司销售代理合同纠纷案、贾某某诉永安财产保险股份有限公司大同中心支公司交通事故纠纷案、南某某诉首旭(深圳)安全统筹服务有限公司交通事故案、马某某诉忻州市实验小学劳动争议案、刘某某诉忻州市兴达劳务派遣公司及山西煤炭运销集团泰安煤业有限公司工伤案等。执业期间辩护的典型刑事案件有:赵某某寻衅滋事案(检察院不起诉结案)、史某某故意伤害案(判处缓刑)、徐某某交通肇事罪(判处缓刑)、齐某某涉恶强迫交易、逃税案(获从轻处理判决)、黄某帮助信息网络犯罪活动罪(获从轻处理判决)、张某掩饰隐瞒犯罪所得案、李某某抢劫案、冀某某故意杀人案(判处死缓)、张某某故意杀人案、田某某故意杀人案、孙某某故意杀人案、冀某某故意杀人罪、邓某某招摇撞骗案、降某某制造毒品案、岳某某贩卖毒品案等
    咨询律师
其他人都在看:
忻州律师 神池县律师 神池县劳动争议律师
  • 员工拒做额外工作不应非法扣薪。法律规定,企业无权强制加班,拒绝加班不应成为罚款理由。遇到薪资克扣,员工有权依法申诉,寻求合理补偿,对劳动仲裁结果不满意可上诉,以法律手段捍卫自身权益。 #劳动纠纷 1162次阅读
  • 单位无权擅自修改劳动合同,其生效后具有法律约束力。无论哪方欲变更,都必须遵循平等、自愿、协商的原则,并以书面形式记录,双方各持一份,以维护公平与合法权益。任何单方面改动均为非法。 #劳动纠纷 840次阅读
  • 在兼职工作中,员工未完成任务主动离职,一般不得扣薪。但若提前离开导致公司经济损失,需适当补偿。我国法律强调,劳动者违规解除合同可能需担责,具体视合同规定及违约情况而定。 #劳动纠纷 1076次阅读
  • 孕妇被非法解雇无过失,属劳动法禁止。孕妇有权协商续签或索赔,包括经济赔偿,具体为:工作满合格年按12个月平均工资的2倍;不满合格年按合格年计算,不满6个月则半个月工资。如无法解决,可投诉或诉诸法律保护自身权益。 #劳动纠纷 1428次阅读
  • 员工在未严重违规违法前提下,因公司重大原因被无故解雇,有权获得经济赔偿。赔偿金额按工龄计算,每满一年月薪计,不满六个月给半个月薪。超过六个月但不足一年按一年算。公司需依法支付相应赔偿。 #劳动纠纷 1171次阅读
  • 在违法解雇中,雇主需支付双倍经济补偿金,补偿基于员工服务年限,以上年度月平均工资为基数计算,每满一年支付一个月工资,不满半年按半年算,满半年不满一年按一年算。如继续雇佣则履行原合同。 #劳动纠纷 1387次阅读
  • 解雇时赔偿金,类似经济补偿,以员工所在地上年度平均工资三倍为上限,免税部分在此范围内;超限部分计算公式为:应缴税所得额乘以相应税率减去速算扣除数,涉及个人所得税。 #劳动纠纷 1136次阅读
  • 律师信息完善
    108项真实律师信息,助力律师筛选
  • 亲办案例丰富
    律师亲办案例一键查询,放心靠谱
  • 平台服务数据齐全
    服务信息数据化呈现,律师服务一目了然
全部