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想了解，对签订二次以上固定时限或在用人单位持续工作10年以上的劳动派遣员工是不是也要签订无固定时限劳动合同，如果是，那为什么《劳动合同法》第五十八条又特别限定“劳动派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定
一般情况下，劳务派遣员工签订二次以上固定期限合同或在用人单位连续工作10年以上，不一定能和派遣单位签无固定期限合同。《劳动合同法》对劳务派遣有特别规定，派遣单位应与被派遣劳动者订立二年以上固定期限合同。这是为规范劳务派遣用工。若想签无固定期限合同，可和派遣单位协商，看能否达成一致，以保障自身权益。
专业解答签署无固定期限劳动合同的必备条件有哪些无固定期限劳动合同的订立必须符合以下条件之一：首先是在同一用人单位连续签订了两个固定期限劳动合同之后再行续签劳动合同；其次是劳动者必须在该用人单位的服务年限已经达到整整十年以上；再次，如果初次实行劳动合同制或国有企业进行改革并重新制定劳动合同时，劳动者在该用人单位的连续工作时间已经达到十周年并且距离法定退休年龄还不满十年；最后还有一种情况就是除了上述三种以外的其他特殊情况。
专业解答关于无固定期限劳动合同的签订条件探讨签订无固定期限劳动合同所满足的具体条件包括，劳动者需在用人单位连续服务满十个自然年度，依法依规形成良好的工龄记录；此外，劳动者还应具备在同一用人单位已经连续签署两次固定期限劳动合同的资格，该项条件对于保护劳动者权益具有非常重要的意义；最后，若用人单位未能在一个全新的年度开始之前及时与职工签订书面劳动合同，同样也会导致法定的无固定期限劳动合同自动生成，这也是确保劳动者合法权益不受损害的重要手段。
专业解答若原劳动合同在期限届满之际并未被续订，但该持有者仍然持续在原岗位上进行工作，便视为先前双方已经达成一致意见，以原有条件继续执行尚未结束的劳动合同。在此情况下，劳动者有权向用人企业提出需要重新续订劳动合同，或是仅针对未给予签订劳动合同时支付额外经济补偿金等方面提出要求。
专业解答如果劳动者在某个岗位上工作了一年，但是双方还没有签订劳动合同，从法律角度来说，可以视为雇佣双方已经默认了一份没有固定期限的劳动合同。在这种情况下，劳动者有权利根据相关法律规定，要求雇主补签正式的无固定期限劳动合同。同时，劳动者还可以要求雇主从应该建立无固定期限劳动关系的那一天起到每个月末，按照两倍的薪水标准给劳动者支付工资。作为雇主，应该遵守法律，履行这些承诺，切实维护和保障每一个劳动者的合法权益。
专业解答员工拒绝签署无固定期限劳动合同，可能面临赔偿。包括经济补偿和双倍工资。如用人单位未按时缴纳社会保险，员工可追回费用。劳动权益受损，可寻求法律途径维权。经济补偿金根据工作年限计算，每满一年补偿一个月工资。对于未签合同的员工，应主动沟通，协商签订；不成可考虑调解或仲裁、诉讼维护权益。
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