[律师回复] 中巴车司机的误工费计算需要考虑多个因素，以下为你详细介绍相关内容： 误工费的定义 误工费是指赔偿义务人应当向赔偿权利人支付的受害人从遭受伤害到完全治愈这一期间（误工时间）内，因无法从事正常工作而实际减少的收入。 计算方式 根据《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条以及《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》（2022年修正）第七条规定，误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。 1. 误工时间的确定 医疗机构证明 ：误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。例如，医院给出的病假条建议休息3个月，那么误工时间初步可认定为3个月。 伤残鉴定 ：受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。比如，司机在事故中受伤，从受伤日到定残日一共是180天，那么误工时间就是180天。 2. 收入状况的确定 不同情况的收入状况计算方式有所不同： 有固定收入 ：如果中巴车司机与运营公司签订了劳动合同，有稳定的工资收入，误工费按照实际减少的收入计算。 计算公式 ：误工费 = 实际减少的收入（误工期间应得收入 - 误工期间实际收入） 举例 ：司机每月固定工资收入为8000元，因伤误工3个月，且这3个月没有任何工资收入，那么误工费 = 8000×3 = 24000元。 无固定收入，但能证明其最近三年平均收入 ：按照其最近三年的平均收入计算。 计算公式 ：误工费 = 最近三年平均收入÷365×误工天数 举例 ：司机能提供过去三年的收入流水，三年总收入为72万元，平均每年收入24万元，即每月收入2万元。误工时间为60天，那么误工费 = 20000÷30×60 = 40000元。 无固定收入，且不能证明其最近三年平均收入 ：可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。对于中巴车司机，可参考交通运输行业的平均工资。 计算公式 ：误工费 = 受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资÷365×误工天数 举例 ：当地交通运输行业上一年度职工平均工资为10万元，司机误工90天，那么误工费 = 100000÷365×90 ≈ 24657.53元。 证据材料 为了顺利主张误工费，中巴车司机通常需要准备以下证据： 医疗证据 ：包括医院的病历、诊断证明、病假条等，用以证明误工时间。 收入证据 ： - 有固定收入的，需提供劳动合同、工资条、银行流水、用人单位出具的误工证明等。 - 无固定收入的，若要证明最近三年平均收入，需提供过去三年的收入流水、纳税证明等；若参照行业平均工资，可通过政府统计部门发布的统计数据作为参考。

[律师回复] 在工作中路滑摔伤是否算工伤 在工作中路滑摔伤是否算工伤需要根据具体情况来判断，关键在于是否符合《工伤保险条例》中关于工伤认定的条件。 属于工伤的情形 工作时间和工作场所内 ：如果是在工作时间和工作场所内，因工作原因滑倒摔伤，一般会被认定为工伤。例如，快递员在送货过程中，在工作场地内路滑不慎摔倒受伤；或者办公室职员在办公区域的走廊因地面湿滑摔倒受伤，都符合在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害这一条件，应当认定为工伤。 工作时间前后 ：在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，也属于工伤。比如，工厂工人在上班前进行设备调试准备工作时，在车间内路滑摔倒受伤；或者下班后清理工作区域时滑倒受伤，都可以认定为工伤。 不属于工伤的情形 如果滑倒摔伤并非发生在工作时间、工作场所内，或者与工作原因无关，则一般不能认定为工伤。例如，员工在工作间隙去单位外的超市购物，在超市内路滑摔倒，这种情况就不符合工伤认定条件。 农保是否可以报销 农保即新型农村合作医疗，其报销通常有一定的规定和限制。 一般情况下不报销 如果滑倒摔伤被认定为工伤，那么按照规定，应当由工伤保险基金支付相关的医疗费用，农保通常不会重复报销。因为工伤保险是专门为保障职工在工作中遭受事故伤害或患职业病时获得医疗救治和经济补偿而设立的制度，与农保的保障范围有所区分。 特殊情况下可能报销 如果滑倒摔伤不能认定为工伤，且符合农保报销的其他条件，如在规定的医疗机构就医、不属于农保规定的不予报销范围（如因故意犯罪、酗酒、自杀等原因导致的伤害），则可以通过农保进行报销。不过，不同地区的农保政策可能存在差异，具体的报销比例、范围和流程需要咨询当地的农保经办机构。 如果遇到在工作中路滑摔伤的情况，建议及时向单位报告，并按照相关规定申请工伤认定，以确定是否能享受工伤保险待遇；同时，也可以向当地农保部门了解报销政策。

[律师回复] 一般情况下，上班途中骑自行车自己摔伤通常不能认定为工伤，但存在特殊情形。以下为你详细分析： 通常不能认定工伤的依据 根据《工伤保险条例》第十四条第六项规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。 这里强调的是“非本人主要责任”的交通事故等伤害。如果是上班途中骑自行车自己不慎摔倒，是由于自身原因导致的，并非受到非本人主要责任的交通事故伤害，不符合该条款规定的认定条件，所以通常不能认定为工伤。 可能认定工伤的特殊情形 虽然自己骑车摔伤一般不符合上述规定，但如果有证据证明，骑车摔伤是由于其他外部因素导致，且在该事故中本人不承担主要责任，比如被其他车辆碰撞、道路存在缺陷（如路面突然出现大坑、施工未设置明显警示标识等）导致摔倒，经交通管理部门等相关机构认定，本人在此次事故中不承担主要责任，那么就有可能被认定为工伤。 在申请工伤认定时，需要向当地的社会保险行政部门（一般是人力资源和社会保障局）提出申请，并提交相关材料，如工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。社会保险行政部门会根据具体情况进行调查核实，作出是否认定为工伤的决定。

[律师回复] 上班骑自行车摔伤是否算工伤 一般情况下，上班骑自行车自己摔伤不算工伤。 根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： 1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； 2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； 3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； 4. 患职业病的； 5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； 6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； 7. 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 上班骑自行车自己摔伤，通常不属于“非本人主要责任的交通事故”，所以不符合认定工伤的条件。但如果是在上下班途中，因其他第三方（如机动车）的原因导致骑自行车摔伤，且该第三方负主要责任或全部责任，那么这种情况有可能被认定为工伤。 工伤期间工资是否受影响 如果被认定为工伤，工伤期间工资通常不会受到影响。 依据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

[律师回复] 员工因病死亡，单位并非必然赔偿，需根据死亡时间、原因及单位是否存在过错等综合判断，以下是单位需赔偿的核心情形： 一、因工（或与工作相关）导致的因病死亡，单位需按《工伤保险条例》赔偿 1.?在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡 此情形视同工伤，单位（或工伤保险基金）需支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。 - 丧葬补助金：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资； - 一次性工亡补助金：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍（2024年约为100万元左右）； - 供养亲属抚恤金：按死者生前工资比例，向无劳动能力的亲属按月支付（配偶40%、其他亲属30%，总和不超过死者生前工资）。 2.?患职业病死亡 若员工所患疾病被认定为职业病（如尘肺病、职业性肿瘤等），属于工伤范畴，单位需按上述工伤标准赔偿。 3.?因工作原因诱发疾病死亡，且经工伤认定 例如长期加班、高强度工作导致原有疾病急性发作死亡，若经社保部门认定为工伤，单位需承担赔偿责任。 二、非因工死亡，但单位存在过错或违反法定义务，需承担赔偿责任 1.?单位未缴纳基本养老保险，导致家属无法领取社保丧葬补助和抚恤金 根据《社会保险法》，员工非因工死亡后，其遗属可从养老保险基金领取丧葬补助金和抚恤金。若单位未为员工缴纳社保，导致家属无法享受该待遇，单位需按当地社保标准赔偿这部分费用（通常为几个月的职工平均工资，具体金额按地方规定执行）。 2.?单位存在过错导致员工疾病加重或死亡 例如单位未提供符合卫生标准的工作环境（如未通风、有有害气体），加重员工原有疾病并导致死亡；或员工生病后，单位拒绝批准病假、强迫工作，直接导致病情恶化死亡等，单位需按过错程度赔偿医疗费、丧葬费、死亡赔偿金等。 三、非因工且单位无过错时，单位的“补偿”义务（非法定赔偿，属福利性质） 若员工非因工死亡，且单位已依法缴纳社保，单位通常无需法定赔偿，但部分地区或单位会根据自身规定，给予家属一定的丧葬补助或慰问金（如1-3个月工资），具体需看单位规章制度或地方惯例（如广东、江苏等省份有相关指导性文件，鼓励单位发放非因工死亡救济费）。 关键总结 - 核心判断标准：是否属于“视同工伤”“职业病”，或单位是否存在“未缴社保”“过错致害”等情形； - 赔偿 vs 补偿：工伤或单位过错导致的死亡，单位需“法定赔偿”；非因工且单位无过错时，单位的补助属“福利性补偿”，非强制义务。 若员工因病死亡，建议先向当地社保部门申请工伤认定（判断是否视同工伤），同时核查单位社保缴纳情况，再根据结果主张相应权利。

[律师回复] 通常情况下，1至4级伤残津贴是可以终身领取的，但需要满足一定条件并遵循相关规定。以下为你详细分析： 正常情形可终身领取 根据《工伤保险条例》规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为： - 一级伤残为本人工资的90%； - 二级伤残为本人工资的85%； - 三级伤残为本人工资的80%； - 四级伤残为本人工资的75%。 只要工伤职工未丧失领取资格，比如没有去世等情况，伤残津贴会一直发放，保障其基本生活。而且伤残津贴会根据职工平均工资和生活费用变化等情况适时进行调整。 可能停止领取的情况 开始领取基本养老保险待遇 ：工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。如果基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。 丧失领取条件 ：如果工伤职工去世，伤残津贴发放自然停止。此外，如果以不正当手段获取伤残津贴，经相关部门查处核实后，也会停止发放。 未按规定进行资格认证 ：为了防止冒领等情况发生，相关部门可能会定期要求领取伤残津贴的人员进行资格认证。如果工伤职工没有在规定时间内完成认证，在未完成认证期间可能会暂停发放伤残津贴，直至完成认证。

[律师回复] 在包工包料的情况下老板在主家做事时意外受伤，责任承担需要具体情况具体分析： 一般情况，老板自行承担责任 如果老板是以自己的设备、技术和劳力，完成主要工作并交付工作成果，主家接受该成果并给付报酬，这种关系通常属于承揽合同关系。根据《中华人民共和国民法典》第七百七十条规定，承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人支付报酬的合同。 在承揽关系中，承揽人在完成工作过程中造成自身损害的，定作人（主家）一般不承担赔偿责任。除非定作人对定作、指示或者选任有过错。例如： 定作过错 ：主家要求老板完成的工作任务本身存在不合理、不合法或明显危险的情况，比如要求在不符合安全标准的环境下进行高空作业。 指示过错 ：主家在老板工作过程中进行了错误的指示，导致老板受伤。比如在拆除墙体时，主家错误指示拆除顺序，引发墙体倒塌导致老板受伤。 选任过错 ：主家明知老板没有相应的资质、技能或不具备安全生产条件，仍然选择其来完成工作。例如，主家明知老板没有电工操作证，却让其进行电气线路改造，结果老板触电受伤。 存在雇佣关系时主家担责 如果老板与主家之间构成雇佣关系，即老板按照主家的指挥、安排进行工作，主家对工作过程进行控制和监督，那么根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。 也就是说，若老板在提供劳务过程中受伤，主家可能需要根据其过错程度承担相应的赔偿责任。例如，主家没有提供必要的安全防护设备，导致老板在工作中受伤，主家就存在过错，应承担一定的赔偿责任。 处理建议 如果老板意外受伤，首先要及时就医治疗，保存好相关的病历、诊断证明、医疗费用票据等资料。然后双方可以就赔偿问题进行协商。如果协商不成，老板可以收集相关证据，如合同、工作记录、证人证言等，向法院提起诉讼，由法院根据具体情况划分责任并确定赔偿金额。