员工因病死亡单位要赔偿吗，想了解：哪些情况下单位需要赔偿？

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员工因病死亡，单位并非必然赔偿，需根据死亡时间、原因及单位是否存在过错等综合判断，以下是单位需赔偿的核心情形：

一、因工（或与工作相关）导致的因病死亡，单位需按《工伤保险条例》赔偿

1.?在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡
此情形视同工伤，单位（或工伤保险基金）需支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
- 丧葬补助金：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
- 一次性工亡补助金：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍（2024年约为100万元左右）；
- 供养亲属抚恤金：按死者生前工资比例，向无劳动能力的亲属按月支付（配偶40%、其他亲属30%，总和不超过死者生前工资）。
2.?患职业病死亡
若员工所患疾病被认定为职业病（如尘肺病、职业性肿瘤等），属于工伤范畴，单位需按上述工伤标准赔偿。
3.?因工作原因诱发疾病死亡，且经工伤认定
例如长期加班、高强度工作导致原有疾病急性发作死亡，若经社保部门认定为工伤，单位需承担赔偿责任。

二、非因工死亡，但单位存在过错或违反法定义务，需承担赔偿责任

1.?单位未缴纳基本养老保险，导致家属无法领取社保丧葬补助和抚恤金
根据《社会保险法》，员工非因工死亡后，其遗属可从养老保险基金领取丧葬补助金和抚恤金。若单位未为员工缴纳社保，导致家属无法享受该待遇，单位需按当地社保标准赔偿这部分费用（通常为几个月的职工平均工资，具体金额按地方规定执行）。
2.?单位存在过错导致员工疾病加重或死亡
例如单位未提供符合卫生标准的工作环境（如未通风、有有害气体），加重员工原有疾病并导致死亡；或员工生病后，单位拒绝批准病假、强迫工作，直接导致病情恶化死亡等，单位需按过错程度赔偿医疗费、丧葬费、死亡赔偿金等。

三、非因工且单位无过错时，单位的“补偿”义务（非法定赔偿，属福利性质）

若员工非因工死亡，且单位已依法缴纳社保，单位通常无需法定赔偿，但部分地区或单位会根据自身规定，给予家属一定的丧葬补助或慰问金（如1-3个月工资），具体需看单位规章制度或地方惯例（如广东、江苏等省份有相关指导性文件，鼓励单位发放非因工死亡救济费）。

关键总结

- 核心判断标准：是否属于“视同工伤”“职业病”，或单位是否存在“未缴社保”“过错致害”等情形；
- 赔偿 vs 补偿：工伤或单位过错导致的死亡，单位需“法定赔偿”；非因工且单位无过错时，单位的补助属“福利性补偿”，非强制义务。

若员工因病死亡，建议先向当地社保部门申请工伤认定（判断是否视同工伤），同时核查单位社保缴纳情况，再根据结果主张相应权利。

你好，可以委托我们处理的

您好，需分析案情针对性解答

员工因病死亡，单位是否需要赔偿需要分情况来看，以下为你详细介绍不同情形下单位的责任：

    需要赔偿（补偿）的情况
     1. 属于工伤情形
根据《工伤保险条例》第十五条规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。
   赔偿标准  ：如果被认定为工伤，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
    - 丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
    - 供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
    - 一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

     2. 单位存在过错
如果员工因病死亡与单位存在一定的过错有因果关系，比如单位明知员工有特定疾病不能从事某些工作，仍安排其从事该工作，导致病情加重死亡；或者单位未提供符合安全卫生标准的工作环境，加重员工病情最终导致死亡等。在这种情况下，单位需要根据其过错程度承担相应的赔偿责任，赔偿项目可能包括医疗费、丧葬费、死亡赔偿金、精神损害抚慰金等，具体赔偿金额和项目需根据实际情况由法院判定。

     3. 非因工死亡
即便员工因病死亡不属于工伤，且单位不存在过错，在一些地区，根据当地政策法规，单位也需要给予一定的非因工死亡待遇，一般包括丧葬补助费、一次性救济金（或供养直系亲属生活困难补助）等。以广东省为例，职工（含离退休人员）因病或非因工负伤死亡，发给丧葬补助费、供养直系亲属一次性救济金（或供养直系亲属生活补助费）、一次性抚恤金。丧葬补助费的标准为3个月工资（月工资按当地上年度社会月平均工资计，下同）；供养直系亲属一次性救济金标准为6个月工资；一次性抚恤金标准为在职职工6个月工资，离退休人员3个月工资。


    不需要赔偿的情况
如果员工在非工作时间、非工作岗位因病死亡，且单位不存在上述过错情形，同时当地也没有相关政策要求单位给予非因工死亡待遇，那么单位通常不需要承担赔偿责任，但可能会基于人道主义给予一定的慰问和帮助。