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职业病患者工伤范围内,享受医疗救治和相关待遇。就医须遵循工伤保险协议,紧急情况下可就近急救。工伤医疗费用符合理规定者,全额报销;住院期间,可获70%伙食补助。经批准异地治疗,交通住宿费用按公差标准报销。
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工伤员工在特定情况下不可被无理由解雇:未体检前离职的职业病患者、确诊职业病或工伤致残者、医疗期内的疾病或非工伤伤者、孕期、哺乳期女性、连续工作十五年且临近退休者,以及法律法规规定的其他情形。企业不得随意解除劳动合同。
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员工在社保中责任如下:养老保险,员工8%、公司20%;医疗保险,员工2%、公司6%;失业保险,员工1%、公司2%;生育保险全由公司承担(1%);工伤保险,公司全额负担(0.8%)。
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职业病患者依法享有国家规定的福利待遇,包括医疗救治、康复和定期检查。企业需负责提供治疗、调整岗位并确保员工权益。对于在有害环境下工作的劳动者,应给予合理补助,关注其健康,尊重其贡献。
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