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留用察看期间发生工伤，是否享受工伤待遇

根据《工伤保险条例》第30条，留职察看期间职工遭遇工伤或患职业病应享有正常工伤待遇，包括在合法医院接受治疗。紧急情况可选择就近医疗机构急救。保护自身权益是每个人的责任。 #工伤赔偿 1442次阅读
患职业病的员工是否享受工伤医疗待遇

职业病患者工伤范围内，享受医疗救治和相关待遇。就医须遵循工伤保险协议，紧急情况下可就近急救。工伤医疗费用符合理规定者，全额报销；住院期间，可获70%伙食补助。经批准异地治疗，交通住宿费用按公差标准报销。 #工伤赔偿 888次阅读
工伤情况下能否无原因辞退工人

工伤员工在特定情况下不可被无理由解雇：未体检前离职的职业病患者、确诊职业病或工伤致残者、医疗期内的疾病或非工伤伤者、孕期、哺乳期女性、连续工作十五年且临近退休者，以及法律法规规定的其他情形。企业不得随意解除劳动合同。 #工伤赔偿 1313次阅读
公司职工保险通常的缴费比例是多少

员工在社保中责任如下：养老保险，员工8%、公司20%；医疗保险，员工2%、公司6%；失业保险，员工1%、公司2%；生育保险全由公司承担（1%）；工伤保险，公司全额负担（0.8%）。 #工伤赔偿 1106次阅读

职业病工伤医疗待遇的认定标准是什么

职业病患者依法享有国家规定的福利待遇，包括医疗救治、康复和定期检查。企业需负责提供治疗、调整岗位并确保员工权益。对于在有害环境下工作的劳动者，应给予合理补助，关注其健康，尊重其贡献。 #工伤赔偿 1324次阅读
工伤保险包括哪些待遇和责任

工伤保险覆盖医疗、交通住宿费用，劳动者有停工留薪权，薪酬由单位按正常工资支付至康复。双方需依法申请工伤认定，用人单位逾期未申请的，工伤待遇费用由其自负。 #工伤赔偿 1286次阅读
员工对工伤鉴定结果不认可，应该如何处理

针对工伤鉴定结果异议，员工可通过行政复议或诉讼维权。先试行政复议，不满再诉诸法院。调解、仲裁未果，允许民事诉讼，但须先经调解或仲裁程序。处理工伤争议需遵循劳动法规，按劳资争议程序办理。 #工伤赔偿 1388次阅读