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公司突然降职降薪可以双倍赔偿吗

企业无故违法降职降薪构成劳动合同违约，员工有权索赔。通常非双倍赔偿，员工可要求补足工资差额，还可能获经济补偿。经济补偿按工作年限，每满一年付一月工资。具体需结合实际情况分析。 #劳动纠纷 1267次阅读
裁员无固定期限劳动合同解除赔偿多少钱

雇主合法辞退非固定期限劳动合同的雇员，要支付经济补贴。补贴依工龄计算，每满一年付一月工资，满半年按一年算，不满半年付半月工资。“月工资”指解除或终止合同前十二个月平均收入。 #劳动纠纷 806次阅读
试用期离职补偿标准是多少

试用期间员工主动辞职，公司无需给经济补偿。若因雇主违约致员工无法工作，如未提供工作保护、拖欠工资等，员工有权获赔。赔偿按工作年限，满一年付一月工资，不满六个月付半月工资。 #劳动纠纷 1133次阅读
试用期间怀孕被辞退怎么补偿

试用期怀孕遭雇主解约是违法的，雇主应按经济补偿标准的双倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年付一个月工资，工作六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。 #劳动纠纷 1335次阅读

离职员工不给发绩效奖金违法吗

若劳动合同或公司制度对员工绩效奖金有明确约定和规定，员工符合条件，离职后不发构成违法，因绩效奖金属劳动报酬，企业无权擅扣。但若无相关约定或员工未达标，企业不发不一定违法。 #劳动纠纷 1298次阅读
公司开除补偿金怎么算

若公司裁员违法，要付双倍赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年获一个月基本工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月付半个月。月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资。 #劳动纠纷 1148次阅读
公司开除人员工资怎么算

公司非法解除劳动合同，要付员工工资至解除日并支付赔偿金。合法解除则付工资至解除日，通常无需赔。员工工资按工作时间和表现等计算，包括基本工资、津贴、奖金等所有应得收入。 #劳动纠纷 1133次阅读