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任伟宁律师
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江苏江成律师事务所
江苏省镇江市京口区健康路1-1号
0.0
分
帮助人数:561
#律师标签:有团队,办过大案,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验
177-8836-8880
更多>
#律师简介:任伟宁律师,现任江苏江成律师事务所高级合伙人,擅长刑事辩护,金融证券,工程建筑,合同纠纷,法律顾问等案件,局域丰富的执业经验。任律师拥有夯实的法律功底和丰富的办案经验,能够从客户的实际情况出发,快速找出案件症结点,同时在庞杂的法律规定中理清法律关系,给予当事人最优的解决方案。并且精通各种法律法规、熟悉各类公文、法律文本的书写;具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力;擅长与人交往,有较好的团队精神。秉承案件不分大小,以当事人的最大合法权益为根本,尽全力为其争取最大合法权益。由于工作时间繁忙,经常出庭、来往看守所等办案机关,可能无法时刻关注网上回复您的问题,如果问题紧急建议直接拨打电话17788368880,希望给您满意的回答!!!!
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普法图文
领导不让辞职怎么办
若领导拒绝员工提交离职申请,建议员工首先与领导进行深入沟通,明确表达离职意愿并寻求解决方案。若沟通无果,员工可依法提前提交书面辞职通知,确保至少提前三十天通知雇主。若期限届满,即使未获批准,员工也有权离职。在此过程中,建议员工咨询专业律师以确保权益得到保护。
#劳动纠纷
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试用期辞职要提前一个月说才批合法吗
试用期离职须提前一个月提出申请方获审批,这一规定不符合我国劳动法规定。根据法律,试用期员工离职应提前三个工作日通知雇主,转正后则需提前30天。因此,该规定不合法。员工和雇主应遵守相关法律法规,确保离职过程的合法性和顺利进行。
#劳动纠纷
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已经到离职的时间,不让走怎么办
根据我国劳动法规定,员工在离职前有权向雇主发出书面通知,通知期一般为30天,试用期员工则为3天。在通知期内,员工应继续履行工作职责,到期后可依法解除劳动关系。若公司无理拒绝,员工可寻求法律援助,通过劳动仲裁或法院诉讼等途径维护自身权益。同时,保留好相关证据,如通知书、邮件等,以备不时之需。
#劳动纠纷
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实习到一半能辞职吗
实习期中途可提出离职。应先与用人单位沟通协商,达成共识可解约;若未达共识,可依法提前三日告知用人单位,办理离职手续。需注意提交书面辞职信、办理交接、结清薪酬、开具离职证明等事项。试用期期限根据劳动合同期限而定,最长不超过六个月。试用期离职只需提前三天通知,正式员工则需提前一个月。
#劳动纠纷
1316次阅读
招聘童工会受什么处罚
根据法律规定,非法雇用未满十六周岁的未成年人为员工,属雇佣童工行为。对此,劳动行政管理部门将责令整改并依法罚款,情节严重者可能导致营业执照被吊销等严厉处罚。请各用人单位严格遵守法律,杜绝童工现象。
#劳动纠纷
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人员聚集场所是指什么场所
人员密集场所通常指员工数量众多,或在同一时间段内人员聚集的场所。如服装、鞋帽、玩具等生产企业,或食品加工、纺织、印染等行业的工厂。这些场所因人员密集,一旦发生火灾或其他紧急情况,后果往往较为严重。因此,加强人员密集场所的安全管理和火灾预防措施至关重要。
#劳动纠纷
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职工权利受到损害的救济途径是什么
当职工权益受到侵害时,可采取以下补救措施:首先,向劳动行政主管部门或劳动监察机构申请处理,并有权要求相关部门依法处理,如涉及职业安全卫生、职业病危害等问题。其次,职工可依法申请仲裁或提起诉讼,以维护自身合法权益。这些措施旨在确保职工的权益得到有效保障,促进劳动关系的和谐稳定。
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