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任伟宁律师
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江苏江成律师事务所
江苏省镇江市京口区健康路1-1号
0.0
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帮助人数:561
#律师标签:有团队,办过大案,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验
177-8836-8880
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#律师简介:任伟宁律师,现任江苏江成律师事务所高级合伙人,擅长刑事辩护,金融证券,工程建筑,合同纠纷,法律顾问等案件,局域丰富的执业经验。任律师拥有夯实的法律功底和丰富的办案经验,能够从客户的实际情况出发,快速找出案件症结点,同时在庞杂的法律规定中理清法律关系,给予当事人最优的解决方案。并且精通各种法律法规、熟悉各类公文、法律文本的书写;具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力;擅长与人交往,有较好的团队精神。秉承案件不分大小,以当事人的最大合法权益为根本,尽全力为其争取最大合法权益。由于工作时间繁忙,经常出庭、来往看守所等办案机关,可能无法时刻关注网上回复您的问题,如果问题紧急建议直接拨打电话17788368880,希望给您满意的回答!!!!
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普法图文
用人单位辞退员工不给补偿怎么办
遭遇无补偿辞退,员工应首先尝试与雇主友好协商,要求支付应得补偿。若协商无果,可向劳动行政部门投诉,其有权责令雇主支付补偿金,并可能追加50%-100%的赔偿金。若涉及经济补偿金认定,需启动劳动仲裁,提交书面仲裁请求书及副本。
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和领导吵架被辞退有赔偿么
与领导发生争执后被解雇,是否能获得赔偿取决于具体情况。如果员工存在严重过失或不当行为,导致公司依法解除合同,则公司无需赔偿或支付经济补偿金。但如果是公司违法解雇,则需按法定标准支付双倍赔偿金。因此,是否能获得赔偿需根据具体情况而定。
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竞业补偿可以一次性吗
竞业限制补偿金在满足法规要求下,可以一次性支付。尽管法律规定逐月发放,但考虑到其旨在保护劳动者遵守竞业限制,一次性支付更有利于保障劳动者权益。因此,在符合规定的情况下,选择一次性支付是可行的。
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公司裁员怎么补偿
公司因经营改革需要裁员时,将给予员工相应的经济补偿。具体规定为:员工每工作满一年,将发放一个月薪资作为补偿金;工作满六个月但不足一年者,按一年计算;不满六个月者,发放半个月薪资作为补偿。此举旨在尊重和感谢员工的付出。
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在试用内违返规章被辞退工资怎么发
试用期内因违反公司规章制度被辞退,工资应根据实际出勤天数结算,并扣除违规造成的损失。如公司未提前通知或违规解雇,应支付一个月工资的赔偿金。若违规严重,公司有权依法解除劳动合同并不支付额外赔偿。
#劳动纠纷
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工厂搬厂员工不去工资怎样赔偿
工厂搬迁导致员工不愿随行,用人单位无需赔偿,但需支付经济补偿金。搬迁属劳动合同重大调整,需与员工深入协商修改或重订条款。若协商不成,用人单位可依法解除劳动关系,按实际工作年限支付经济补偿金,满一年支付一个月工资,不满一年按一年计算,不满六个月支付半个月工资。
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劳务问题有哪些
劳务纠纷涉及的核心问题主要包括劳动合同关系的争议和劳动力派遣合同关系的纠纷。在内部,派遣单位与劳动者之间可能因劳动合同条款、待遇等问题产生纠纷;在外部,派遣单位与接受单位可能因派遣合同执行、费用结算等产生争议。这些纠纷和争议涉及劳动关系和民事法律关系的交叉与融合。
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