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潘婷律师
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广西佳卓律师事务所
广西柳州
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#律师简介:潘婷律师是广西佳卓律师事务所专职律师,专注于刑事辩护、交通事故、婚姻家庭、合同纠纷、债权债务纠纷等案件,从业至今,办理几百多件诉讼和非诉案件,如果您遇到无法解决的法律专业问题,请您随时联系潘律师,本人专业的法律咨询为您解忧!欢迎咨询。
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融水苗族自治县劳动纠纷律师普法
普法图文
做临时工被开除怎么赔偿
若是兼职员工因企业无充分理由而遭解雇,可能须依情势情形获得赔偿。若企业非法解约劳资协议,贵方有权向其请求付给赔偿金额。事实上,兼职员工及全职员工在维护劳动权益层面上均应享有相同待遇。倘若您能够证实企业有过失行为,例如未能按约定提供工作环境、未足额交付薪资福利等,便可据此提出相应的赔偿诉求。
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员工离职不发绩效奖金违法吗
对于员工离职后不支付绩效奖金的行为,从法律角度来看,通常被认为是违反相关法规的。具体而言,如果绩效奖金被视为该员工应得的劳动报酬之一部分,并且他已按照公司条规履行并达成了对应的工作任务及业绩标准,那么公司就有责任给予发放。若因员工离职这一原因而拒绝支付,无疑会侵犯到劳动者的合法权益。
#劳动纠纷
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没签合同直接走人有工资吗
未签署合同而直接离开也应享有薪资权益。只要您向雇佣方提供了服务劳动,便拥有获取相应劳动报酬的权利。然而,直接离去或许并非妥善之举,这可能给雇主方带来诸多困扰及不便,并且亦可能对您未来的权益诉求造成一定程度的不利影响。因此,我们强烈建议您在决定离职之际,务必遵循合理的程序进行处理。
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公司在什么情况下可以辞退员工不给赔偿
若有职员严重违反企业定下的规制规定,例如数次缺勤、工作失误给企业带来了不可估量的重大经济损失等等。在这种状况下,如若职员经司法程序确认须承担相应的法律责任时,该公司亦有权展开解聘流程,且无须进行任何赔偿。然而在此过程中,公司必须提供确凿无虞的证据以证实确实存在以上所述的违规行为。
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通过降薪变相让员工辞职违法吗
若企业以降薪之手段,巧妙地诱导员工自愿离职,则此举无疑违反了相关法规,并对员工所应享有的法定权益造成了严重侵害。在正常经营环境中,雇主无权未经员工同意便擅自降低其薪酬福利水平。倘若企业未能提供合理且充分的理由与证据支撑其降薪举措,那么员工完全有权采取法律途径来捍卫自身权利。
#劳动纠纷
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上诉期十五日是工作日吗
在法律实践中,上诉期限中所提及的"15日"通常都是指自然天数,而并非工作日。换言之,这一期限包含了周六、周日以及全国性的法定节假日等任意连续不断的十五天时间。然而,必须强调的是,若上诉期限的最后一天恰逢法定节假日,那么该期限将自动顺延至法定节假日结束之后的首个工作日。
#劳动纠纷
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开除员工的法定条件有哪些规定和规定
解除雇佣关系之法定依据通常涵盖以下几类情形:员工在试用期内经证实未能达到录用标准;严重违反用人单位内部规章制度;因严重渎职或贪污行为,对用人单位造成重大经济损失;以及被依法追究刑事责任等。在裁定是否满足解除雇佣关系之条件时,用人单位需提供充足的证据予以支撑。
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待岗一年后单位解除劳动合同补尝金怎么算?
[律师回复] 你好,具体什么情况呢?
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[律师回复] 你好,具体什么情况呢?
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用人单位拖欠员工6个月工资和拖欠交社保8个月,但是交社保的钱用人单位每个月都会从员工工资里扣除?
[律师回复] 你好,可以仲裁公司。
北京市百瑞(南…律师
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2024-09-14
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怎么补偿,如果协商买断工龄,公司优化人员,签无固定期限劳动合同,在国企工作30年?
[律师回复] 您好,非法辞退员工有经济补偿金
北京市百瑞(南…律师
5.0分
2024-09-04
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我劳动仲裁赢了,单位去法院起诉有时间限制吗?
[律师回复] 你好,裁定书上有有时间限制。
北京市百瑞(南…律师
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2024-08-28
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我是老板,个体工商户老板,员工不想上班了,然后想去劳动局告我不签劳动合同不买社保?
[律师回复] 你不跟员工签合同不买社保的话,是违反法律规定的,员工去告你一告一个准。
谭忠秀律师
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2024-08-29
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工厂突然调动岗位,我不同意,厂里有权利辞退我吗?
[律师回复] 您好,用人单位不可以随意调动岗位或者非常辞退
北京市百瑞(南…律师
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2024-08-24
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没有签合同,可以要求要双倍工资吗?我已经辞职不干了?
[律师回复] 你好,请问工作了多久呢
四川泰仁律所事…律师
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