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企业裁员需按服务年限和薪资比例给予经济补偿：满一年赔一个月工资；不满半年按半年折算，补偿半个月工资。若员工月薪超当地上年度职工平均工资三倍，补偿以其月均工资的三倍计，但年限上限为12年。
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劳动合同期满未续订或条件修改导致劳动者拒签，员工有权获经济补偿。补偿金额根据服务年限计算，每年一月工资，不满半年算半个月。月工资以解除或终止前十二个月平均收入为准。如员工工资超本地平均三倍，补偿额度提升至三倍。
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若雇主未按约付薪，员工有权依据法律向劳动监管部门投诉。法律规定，用人单位须每月以货币形式按时支付工资，非因不可抗力或经营困难可暂不扣减。特殊情况下的薪资延迟需有合理解释。
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面对老板资金紧张导致薪资发放延迟，一方面，耐心等待公司筹款并可能面临赔偿；另一方面，通过法律途径（如劳动仲裁）维权。若企业严重亏损，需依法破产清算，确保员工工资得到最终支付。
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