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当劳动合同到期不续签,企业需支付经济补偿金,计算依据为员工在单位的服务年限和月平均工资。满一年按月工资逐年增,不满6个月算半年;6个月至合格年按一年计。若员工工资超当地3倍年薪,补偿金为3倍月工资,最多12年封顶。
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"无正当理由拖欠工资"指单位未按规定支付全额工资,不论法定形式或期限。《劳动法》要求按时足额发放,不得克扣。工资应按月支付,逾期即违法。遇欠薪,优先协商,如无效,可投诉劳动部门,寻求劳动仲裁、诉讼或申请支付令以维权。
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经济补偿年限限十二年,根据在岗时长计算,月薪酬为基准。服务不满一年按一年计,不满半年算半个月。月薪超本地区三倍职工月均工资,补偿金额以三倍职工月均工资为准,年限不超过十二年。
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农民工工资拖欠通常被视为劳动纠纷,不直接引发刑事指控。严重时,雇主可能面临行政处分和赔偿。但如恶意欠薪,如转移资产、逃避支付、有能力却不履行,且金额大、无视政府命令,将构成恶意欠薪罪,司法将根据情节进行审理和判罚。
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