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雇主在法定假日让劳动者工作需支付300%的日薪或小时薪,基于劳动合同约定或集体合同规定。如无明文规定,参照日常工资。计算公式为:日加班工资=月薪÷21.75×3;时加班工资=月薪÷21.75÷8×3。
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工作中因过失伤人,劳动者有工伤鉴定权,非故意重大过失导致损失可扣除工资。但须遵循《工资支付暂行规定》,在符合第十五条规定的情况下,用人单位方可暂时扣除工资以弥补损失,否则违法。
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根据规定,用人单位需支付员工加班薪酬,具体标准如下:平日加班支付150%正常工资,休息日加班且无法补偿休息需支付200%正常工资,法定节假日加班则需支付300%正常工资作为薪酬。
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根据我国法律,协商解除劳动合同的经济补偿金以不超过员工12个月工资为限。按服务年限计算,每年补偿一个月工资,累计不超过12个月工资总额,体现了公平与友好协商的原则。
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