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离职后,若公司未按时发放薪资,劳动行政部门将依法介入,督促其在限期内支付应得薪酬、加班费或补偿,对低于最低工资的要补足差额。逾期未付,将面临高额赔偿金。
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《工资支付暂行规定》要求雇主每月至少支付一次工资,本月工资需在第三个月内发放。若遇法定节假日或休息日,支付可延迟至最近工作日。周、日、小时工资制度可按相应标准支付。
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劳动者在私营企业倒闭、工资被拖欠时,可通过破产诉讼向法院申诉索要工资。破产财产首先用于偿付清算费用和公共债务,然后按顺序支付工资、医疗费、工伤津贴及家属丧葬费。基本养老保险、医疗保险和法定赔偿金也会得到优先清偿。
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企业裁员需按服务年限和薪资比例给予经济补偿:满一年赔一个月工资;不满半年按半年折算,补偿半个月工资。若员工月薪超当地上年度职工平均工资三倍,补偿以其月均工资的三倍计,但年限上限为12年。
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