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员工未及时领薪可向贵司所在地劳动部门申诉,要求依法处理,促请支付工资、加班费或经济补偿。如公司逾期未执行,劳动部门将命令最高追加赔偿欠款额的50%-100%,以现金或其他方式支付。
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企业擅自降薪违法,除非劳动合同明确注明因经营或绩效调整。无合理依据的单方调薪、减薪行为构成违约,劳动者有权申诉追讨。若合同允许按绩效调整,企业需遵守相应规定。否则,未明示下的减薪属违规,劳动者可寻求仲裁保护。
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雇主在合同期限内裁员需支付经济补偿,根据服务年限计算:一年一月工资,半年以上按全年算,不满半年给半个月。补偿基于员工解除合同前十二个月的平均月收入。
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年终奖金发放遵循合同规定:年初解雇不发;年末离职可领。奖金数额由企业规章制度或劳动合同决定。被辞退员工能否及多少奖金,取决于合同条款和企业规定。
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