[律师回复] 这种情况可以先和包工头再次沟通，明确告知他支付工资是应尽义务，要求限期支付。保留好能证明你在他那干活、欠薪金额等相关证据，像聊天记录、工作凭证等。若沟通没用，可考虑走法律途径，比如申请劳动仲裁或去法院起诉，让法律帮你讨回这8000元工资。

[律师回复] 老员工离职赔偿得看具体情况。要是主动离职，一般没赔偿；要是单位辞退，工作每满一年补偿一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。今年腊月十九离职，可看单位有无拖欠工资、未缴社保等违法行为，若有，可主张补偿。可先和单位协商，协商不成可走法律途径维权。

[律师回复] 您好，很高兴为您解答问题

[律师回复] 可以向当地行政部门咨询申请

[律师回复] 若您的劳动能力鉴定结论较新，但离职已超过一年，建议尽快收集与单位沟通主张权利的证据（如聊天记录、邮件、书面通知等），并向劳动仲裁机构说明情况，申请仲裁时效中断或中止。若无法提供相关证据，单位可能以超过仲裁时效为由拒绝支付。

[律师回复] 判刑前已缴纳的养老保险实际缴费年限予以保留，刑满释放后继续缴纳的年限与之前的实际缴费年限合并计算。例如，判刑前已缴费5年，释放后继续缴费10年，实际缴费年限为15年。

[律师回复] 当兵的年限是可以算社保缴费年限的。您八三年入伍、八七年退伍，这五年兵龄可认定为社保视同缴费年限。您可携带退伍证等材料去办理社保参保登记，把这五年兵龄和之后实际缴费年限合并计算。要是您还没参加社保，可根据自身情况选择合适的社保类型参保，让自己能享受养老和医疗保障。

[律师回复] 公司不在经营让办辞职手续，可先和公司沟通，明确离职时间、工资结算、补偿等事宜。若公司应给经济补偿，需协商好金额和支付方式。因异地办理，可让公司把辞职申请、解除劳动合同协议等文件电子版发给你，确认无误后签字回传，也可通过线上视频会议方式完成部分流程。最后等公司按约定支付款项，若有工作交接，可通过线上形式完成。

[律师回复] 您好，很高兴为你解答问题

[律师回复] 国庆法定节假日是3天，若医院安排实习生另外4天加班，应支付不低于工资300%（法定节假日）或200%（休息日）的加班费。若未支付，实习生可与医院协商，要求支付加班费或补休；协商不成，可采取进一步措施维护权益。