[律师回复] 虽然公司未及时申请延长，但你本人完全有权在停工留薪期届满前或届满后，直接向当地劳动能力鉴定委员会申请延长。只要你的伤情确实严重（有医院出具的继续治疗、手术证明），且经劳动能力鉴定委员会确认，延长期间的待遇仍为“原工资福利待遇不变”，由公司或工伤保险基金支付。

[律师回复] 您好，劳动或工伤问题要先固定劳动关系、工作内容和损失事实。可准备劳动合同、工资流水、考勤、聊天记录、工伤就医材料、单位通知等。依据《劳动合同法》《工伤保险条例》和劳动争议处理规则，欠薪、确认劳动关系、工伤认定、赔偿待遇一般都有明确期限，建议尽快整理证据后申请劳动仲裁或向劳动监察反映。

[律师回复] 如果在不同单位发生第二次工伤，首先需要明确每次工伤的具体情况。对于工伤赔偿，主要依据《工伤保险条例》来处理。在不同单位发生工伤，每次工伤都应独立认定和赔偿。第一次工伤的赔偿责任由当时的工作单位承担，第二次工伤则由第二次受伤时所在单位负责。如果两次工伤导致的伤害有叠加或关联，需要综合评估伤害程度和责任划分。建议及时向当地劳动保障部门申请工伤认定，并提交相关医疗证明和工作证明等材料，以便准确确定赔偿责任和金额。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 您好，很高兴为您解答问题

[律师回复] 根据你的情况，2023年受伤，2024年9月做鉴定为十级伤残，首先，伤残鉴定的时间是在受伤后的一段时间内进行的，只要是在合理的恢复期后进行鉴定，且鉴定机构和程序合法，那么这个鉴定结果一般是有效的。其他方面，如果是因为工伤导致的伤残，需要及时向用人单位提出工伤认定申请，并按照工伤保险条例等相关规定享受相应的工伤待遇。再次，如果是因侵权行为导致的伤残，可以依据鉴定结果向侵权人主张赔偿，包括但不限于医疗费、误工费、残疾赔偿金等合理费用。最后，建议你收集好相关的医疗记录、鉴定报告等证据，以便在后续的维权过程中使用，我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。