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员工有权在用人单位未如期足额支付薪酬或未依法缴纳社保费用，以及管理规章制度违法或侵犯员工权益时，提出辞职并获得赔偿。员工在履行通知义务后，可据此提出补偿请求。
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在面对薪资争议时，优先协商解决，遵循和平原则。依据劳动法，雇主在合法解雇时，需履行完整离职程序，转移社保，结清欠薪，并支付相应经济补偿，保障劳动者权益。
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解雇因盗窃的员工需保障其工资，除非造成实际经济损失，公司可依法索赔。但克扣工资违法。盗窃行为如涉及法定严重程度，将面临刑事制裁，包括有期徒刑、拘役或管制及罚金。法律严厉打击此类犯罪。
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企业有权扣除违规加班员工薪资，但不得强制加班。员工受罚后可申诉。加班费保障工作超时劳动者权益，对个人是过度劳动补偿，对企业则防止随意加时并维护劳资关系。高效工作需求可能引发加班，员工付出应得到合理回报。
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