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清镇市劳动争议律师
服务区域:
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黔东南
擅长专业:
婚姻家庭
交通事故
刑事辩护
房产纠纷
债权债务
合同事务
医疗纠纷
公司经营
损害赔偿
知识产权
征地拆迁
劳动纠纷
金融保险
涉外专长
互联网纠纷
税务类纠纷
行政类
非诉讼类
建设工程纠纷
诉讼仲裁
工伤赔偿
法律顾问
环境保护
二级专长:
工资福利
社保纠纷
劳务派遣
劳动合同
劳动关系
劳动保障
劳动争议
劳动仲裁
特色标签:
有团队
主任律师
涉外代理经验
办过大案
有政治职务
会外语
高学历
有顾问单位经验
丰富的专业经验
医院工作经历
大型企业服务经验
专利代理经历
已选条件:
贵州
贵阳
清镇市
劳动纠纷
劳动争议
高学历
清镇市劳动争议律师在线服务
付仁远律师
贵州秉尚律师事务所
观山湖区金融城二期N1栋八楼
5.0
分
来自74人评价
帮助人数:3082
#律师标签:有团队,办过大案,高学历,丰富的专业经验
173-8510-4857
更多>
#律师简介:付仁远律师,贵州秉尚律师事务所专职律师,具有丰富的法律顾问经历和办案经验。擅长合同纠纷、婚姻家事、侵权纠纷及公司业务等。本人秉持以扎实的法律功底为当事人提供优质的法律服务,认真负责办好每一个案件,切实维护当事人合法权益,为当事人排忧解难。
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杨晓芬律师
贵州谦明律师事务所
贵阳市观山湖区长岭北路8号美的财智中心c座20层
5.0
分
来自28人评价
帮助人数:71
#律师标签:有团队,办过大案,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验
187-8518-9868
更多>
#律师简介:杨晓芬,女,毕业于湖南农业大学,贵州黔信律师事务所专职律师,2017年取得法律职业资格证书。自执业以来,始终坚持以运用专业的法律知识做好每一个案件为宗旨,以完成委托人的委托目的为目标。在办理案件过程中坚持恪守律师执业道德,时刻提醒自己做律师应胸怀一颗责任之心
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石波律师
贵州众贯律师事务所
贵阳市观山湖区群升千禧广场5栋9楼9号 众贯律师事务所
5.0
分
来自69人评价
帮助人数:232
#律师标签:有团队,主任律师,办过大案,有政治职务,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验
199-1701-2298
更多>
#律师简介:石波律师,男,贵州众贯律师事务所专职律师,贵州贵阳人,2014年佛山大学法学专业毕业,获法学学士学位,2019年从事执业律师,执业5年,执业期间办理大量诉讼及非诉讼类业务,主要擅长机动车交通事故、工伤等人身损害类案件,同时在执业期间承办了大量公司各类经济、合同纠纷,劳动争议等大量重大案件,婚姻家事纠纷,刑事辩护,期间也担任多家大小类型企业常年法律顾问,参与项目谈判并提出法律意见,负责风险防控;承办公司设立、分立转让、公司改制、重组、并购业务,对企业制度创新与法人治理结构完善、企业资本运营及项目合规进行审查等,具有扎实的理论水平和丰富的司法实践经验,深受业内好评。曾获贵州众贯律师事务所二零二三年度“优秀律师”称号。现任贵阳市律师协会青工委委员、律师事业发展与律所建设指导委员会委员
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清镇市劳动纠纷律师普法
普法图文
公司收手机时员工能否拒绝
企业无权非法回收员工手机,擅自收缴个人财物属于违法行为。法律规定,雇主不可扣留身份证、索取担保或有偿征收。违规者将面临劳动行政部门的处罚,包括归还财产并支付高额罚款;造成员工损失的,须承担赔偿责任。
#劳动纠纷
875次阅读
协议工等同于合同工吗
从法律角度看,合同工与正式员工核心无异,但在现实生活中,合同工(即传统意义上的正式员工)与协议工(非正式工或临时工)有明显差别。协议工是民间对临时性雇员的称呼,实际上所有员工与雇主间的关系都基于雇佣合同,无论其形式如何。
#劳动纠纷
1242次阅读
签了合同后被辞退,我应该如何应对
劳动者被解聘时,有权依据合同履行或索赔。解聘需合法,如劳动者无严重违规,单位应给予经济补偿。若单位违法解雇,劳动者有权要求履行合同并索赔,以保护自身权益。
#劳动纠纷
876次阅读
职工被刑事拘留时社保是否会被暂停
企业有权在员工遭遇刑事拘留、可能被判刑,或违反法律、规章制度(如严重渎职导致经济损失)、试用期内不适合岗位时,单方解除劳动合同,暂停社保福利。
#劳动纠纷
1049次阅读
劳动者竞业禁止的相关法律条文是什么
根据法律规定,劳动者在为单位服务期间至离职后两年内,高层管理者、核心技术人员和保密人员须遵守竞业禁止。具体范围、地域和期限由双方在书面协议中明确,但须符合法定要求。
#劳动纠纷
1290次阅读
因旷工解除合同,赔偿标准如何确定
员工旷工等违犯公司规章制度的行为,公司有权依据规定解聘,无需赔偿。员工非工伤、疾病、试用期不合格、不胜任工作或违反规定等情况,公司也可依法终止雇佣关系。
#劳动纠纷
1104次阅读
法定假日不放假,是否构成犯罪行为
我国劳动法规定,企业未经同意安排法定节假日加班属违法行为,但不构成犯罪。需经工会和雇员协商并支付合理加班费。严禁强制或隐性要求加班。周末加班应提供调休或按正常薪资两倍支付;法定假日加班则须支付正常薪资三倍。
#劳动纠纷
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