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我国劳动法规定,企业未经同意安排法定节假日加班属违法行为,但不构成犯罪。需经工会和雇员协商并支付合理加班费。严禁强制或隐性要求加班。周末加班应提供调休或按正常薪资两倍支付;法定假日加班则须支付正常薪资三倍。
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单位因劳动者不同意加班辞退违法,劳动者有权追责并要求双倍经济补偿。补偿按工作年限计算,满一年一月工资,不满半年折半;工作六个月至一年按一年算,不足半年有半月补偿。
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迟到在工作场所常见,规章制度通常规定对迟到的处罚。故意或随意迟到构成违反劳动纪律,企业有权通过合理考勤扣费执行。但若罚款过高,超出正常日薪,将触犯法规,构成违法。
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在年终绩效评估中,若员工严重违规、渎职或营私舞弊,导致重大损失并影响运营,企业将依法终止合同。但仅因不胜任岗位,不具备即时解雇的理由,需按法规处理。
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