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根据法律法规，劳动合同的签订需遵循平等、自愿、公平、诚实信用原则，双方需友好磋商并达成共识后签署生效。每份劳动合同应一式两份，分别由用人单位和劳动者持有。这是为了确保双方权益得到保障，劳动合同内容合法、公正，并在争议发生时作为法律依据。
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在决定辞职时，员工需履行提前告知义务并确保工作交接的完整性和准确性。若雇主未与员工签署有效的劳动合同，员工有权要求从次月开始支付双倍工资作为补偿。员工辞职需提前告知并准确交接工作，无论是否已签劳动合同。若雇主未签劳动合同，员工有权要求次月起支付双倍工资作为补偿。这强调了劳动合同的重要性和员工权利的保障。
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用人单位在雇佣实践中未能与劳动者签订正式劳动合同，并不能免除其法律责任，反而可能导致不良后果。根据相关法规，如果用人单位在雇佣合同生效后的第一个月至满一年期间未与劳动者签署书面劳动合同，需每月支付劳动者双倍薪资。因此，用人单位应严格遵守法规，确保及时与劳动者签订正式劳动合同。
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合法的劳动合同制度让员工有离职的权利。当雇主和劳动者协商一致时，可以依法解除劳动合同。员工需提前30天书面通知公司，试用期内员工提前3天书面申请即可解除劳动合同。这保证了双方权益的平等与公正。
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