[律师回复] 你如果想通过劳务合同认定劳动关系的话，要看你们具体工作情况

[律师回复] 听力下降若影响当前工作，是可以申请调岗的。你要提供医院诊断证明等能证明听力下降影响工作的材料。若单位不批，先和单位友好协商，说明调岗对工作和自身健康的必要性。协商不成，可收集证据，如诊断证明、工作受影响的证据等，通过劳动仲裁维护权益。

[律师回复] 有的，律师收费方式多样，可能按件收费，也可能按标的额比例收费。欠工资案件收费通常不会太高。解决方案是先收集好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和欠薪事实的证据。之后和律师当面沟通案情，律师会根据案件复杂程度等确定收费。可以多找几位律师比较下收费和服务再做选择。

[律师回复] 不一定非得30天后才能走。如果和单位协商一致，当天或很快就能离职。若单位不同意，按规定提前30天书面通知单位离职，30天后可走人。但要是单位存在未及时足额支付劳动报酬等违法情形，不用等30天，可立即离职。你先和单位沟通协商，看能否尽快办理离职手续。

[律师回复] 单位要求提供孕检报告才办理入职并辞退，这侵犯劳动者平等就业权。可先和单位协商，表明其做法违法，要求恢复劳动关系或支付违法解除赔偿金。若协商不成，收集好劳动合同、工资记录、辞退证明等证据，去申请劳动仲裁，维护自身合法权益。