[律师回复] 男性生育险主要是为保障男性在配偶生育期间的权益。首先，当配偶怀孕生育时，男性职工可以享受一定天数的陪产假，期间工资照常发放，这部分资金就来源于生育险。其他方面，如果配偶生育过程中产生了一些符合规定的医疗费用，男性职工也可以通过生育险进行报销，减轻经济负担。再次，生育险的使用需要按照当地社保部门的具体规定来操作，通常要准备好相关材料，比如结婚证、生育服务证等，然后向单位的人事部门或者社保经办机构提出申请。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 离职后押金一般是要退还的。根据法律，用人单位不得向劳动者收取财物作为押金。若单位收了押金，离职时应退还。要是单位拒绝退还，可先与单位协商，表明法律规定，要求退还；协商不成，可收集能证明交了押金的证据，通过合法途径维护权益。

[律师回复] 国企职工职称对退休工资有一定影响。一般职称高意味着工资水平高，缴纳社保基数可能也高，退休后养老金相应会多些。不过，养老金计算还涉及缴费年限、当地平均工资等因素。解决方案就是工作时努力提升职称，同时保证社保持续、足额缴纳，这样在退休时能争取更理想的养老金待遇。

[律师回复] 公司拖欠工资，可先和公司协商，要求其及时支付。若协商不成，收集能证明你与公司存在劳动关系及工资数额、拖欠情况的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，去申请劳动仲裁。对仲裁结果不满意，还能去法院起诉，通过法律途径维护自己的权益。