[律师回复] 可以来电沟通详细问题

[律师回复] 车间不让上班放假，先别主动辞职。让厂里出书面放假或停工通知，保留排班、打卡、聊天记录、工资流水。没正当理由不发工资，就属停工停产：一个工资支付周期内按合同标准发；超过后未安排工作，也应按当地标准发生活费。长期不安排又不发钱，可向劳动监察投诉或申请劳动仲裁，要求补发工资、恢复工作；被违法辞退可主张赔偿金。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 企业退休人员去世后，社保发给遗属的是丧葬补助金和抚恤金，不是按几个月养老金算。丧葬补助金按本省上年度城镇居民月人均可支配收入的2倍发放；抚恤金以这个数为基数，缴费满15年发9个月，每多缴1年增加1个月，最高24个月，退休后每领1年养老金就扣减1个月，最低不少于9个月。具体金额要看实际缴费年限和已领养老金年限，带上身份证、死亡证明等材料去当地社保经办机构核算即可。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 试用期一个月被辞退，关键看单位有没有合理理由。如果单位说你“不符合录用条件”，得拿出具体证据，比如入职时明确告知的考核标准、你的考核结果等。拿不出证据就属于违法解除，你可以要求单位支付赔偿金，标准是半个月工资的两倍，也就是一个月工资。建议先找单位要书面解除证明，写明理由，然后去劳动监察投诉或申请劳动仲裁。记得保留好劳动合同、工资单、考勤记录等材料。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。