[律师回复] 你好，工作多久了？有签合同吗？

[律师回复] 一般情况下，劳务派遣工的培训费用由用工单位承担。因为用工单位使用派遣工，需保证其具备相应工作技能。若派遣协议中有约定，也可按约定执行。要是用工单位拒绝承担，劳动者可与用工单位协商；协商不成，可通过合法途径维护权益，比如申请仲裁等。

[律师回复] 老板先答应双倍工资又改口，还扣一半工资，这违反《劳动合同法》。你有店长同意离职的证据，可先和老板协商，要求按最初约定支付工资。若协商不成，收集好工作记录、聊天记录等能证明国庆加班及老板承诺的证据，通过合法途径维护权益。

[律师回复] 公司按六块钱一小时算工资可能不合理。正常应按劳动合同约定支付工资，急辞一般不能成为大幅降薪理由。你可先和公司协商，要求按约定支付。若协商不成，能收集劳动合同、工作记录等证据，通过合适途径维护权益。

[律师回复] 可以去维权。招聘广告属要约邀请，若能证明双方约定按20元一小时计薪，比如有聊天记录、协议等，单位实发不足就属违约。可先和单位协商补发工资，协商不成，收集证据去申请仲裁，要求单位补足工资差额。

[律师回复] 一般情况下，欠工人工资属民事纠纷，不会直接坐牢。但如果以转移财产、逃匿等方法逃避支付工资，或有能力支付却不支付，数额较大，经政府责令支付仍不支付，就可能构成拒不支付劳动报酬罪，会被判刑。解决方案是尽快与工人协商，制定还款计划，筹集资金支付工资，避免事态恶化。

[律师回复] 社保停止原因显示有误可能影响权益。这种情况，可先和原单位沟通，让其更改社保减员原因，如实反映是被开除。若单位拒绝，可收集被开除的证据，像开除通知、工作交接记录等，去申请劳动仲裁，要求单位纠正错误，避免给自己带来不利影响。