原公司经营不好提出要裁员我,然后人资裁员报告写好了,在催入职?

pub****990 福建-宁德劳动关系咨询 2026.06.30 12:43:19 410人阅读

您好律师，咨询一下，原公司经营不好提出要裁员我，然后人资裁员报告写好了，总经理审批了，但是老板迟迟不批准，新公司我找到了，在催入职，这种情况怎么处理？

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3 位律师回复

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严卫其律师

15960208113 （咨询请说明来自律图）

地区：福建-厦门咨询解答：17996条

这种情况，就要看你是要等待原公司的裁员通知，还是自己提离职。

2026-06-30 14:55:43 回复

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殷德友律师

15588810959 （咨询请说明来自律图）

地区：山东-济南咨询解答：51869条

您好，根据《劳动合同法》的规定，裁员需符合法定程序和条件。如果原公司确实经营困难需要裁员，应提前30日向工会或全体职工说明情况，听取意见后，将裁员方案向劳动行政部门报告。如果程序合法，您有权获得经济补偿。若公司未按规定裁员，您可以要求继续履行劳动合同或要求支付赔偿金。同时，您也可以与新公司沟通，说明情况，争取宽限期。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

2026-06-30 13:25:59 回复

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陈皓元律师

18850513156 （咨询请说明来自律图）

地区：福建-厦门咨询解答：4487条

你好，有没有提前三十天

2026-06-30 12:54:30 回复

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