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三年劳动合同到期不续签，是否有补偿

劳动合同到期后，续签与否影响经济赔偿。若单位维持或提升劳动条件，劳动者拒绝续约，一般无赔偿；反之，单位未续约需支付经济赔偿，具体情况视双方是否愿意延续并保持原有或改善的劳动条件。 #劳动纠纷 1064次阅读
劳动合同只有单方签字是否有效

劳动合同需双方共同签署才能生效，单方面签署的劳动合同无效。因为劳动合同是双务法律行为，需用人单位与劳动者双方均表示接受合同条款后生效。若一方未签署，则无法确定另一方是否认同合同内容，因此单方面签字的劳动合同无效。 #劳动纠纷 1102次阅读
劳动合同能否每年签订一次

本合同每年可续签一次，劳资双方协商确定合同期限。若连续两次签有固定期限合同后，如愿续签或劳动者服务满十年，除非其主动选择，否则须转签无固定期限合同。 #劳动纠纷 934次阅读
劳动合同终止前需提前多久通知

当劳动合约期限届满时，雇主应提前30天通知员工相关情况。若决定不续约，需提前一个月告知员工，只需支付赔偿金，无需支付待通知金。若未按时通知，则需支付赔偿款及待通知金。 #劳动纠纷 1149次阅读

用人单位是否可以补签劳动合同

用人单位补签劳动合同并不被禁止，但需注意，以欺骗、威胁等手段或利用他人处于琐境之际签订的劳动合同，以及逃避法定义务和合同义务、违反禁止性条款的劳动合同均属无效或部分无效。除此之外，劳动合同均视为合法有效。 #劳动纠纷 1488次阅读
自离行为是否会导致劳动合同解除

自动离职指劳动者未遵循程序擅自离岗或未妥善处理离职手续即离开所在单位，这种行为可能导致用人单位单方决定解除劳动合同。无论是哪种离职方式，都会导致劳动合同的解除。若情节严重且违反用人单位规章制度，则用人单位有权这样做。 #劳动纠纷 1356次阅读
劳动合同试用期最长是不是六个月

劳动合同设试用期，期限不超过6个月。3个月以下合同，试用期1个月；1至3年合同，试用期2个月；3年以上（含无固定期限）合同，试用期6个月。确保合规，保障双方权益。 #劳动纠纷 1384次阅读