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劳动者每月最长工作时间是多少

中国实行劳动法，规定每日工作不超过8小时，每周总时长不超过44小时，每周保证至少1天休息。特殊情况下，如紧急安全事件、设备故障需迅速处理，以及法律法规明确豁免的情形，劳动时间可适当延长。 #劳动纠纷 932次阅读
员工休产假期间企业能否解除合同

当女职工享受产假时，企业不可以擅自终止劳动合同，否则视为非法解雇，需要支付双倍经济补偿。关于经济补偿，它将根据员工在本公司内的服务年限，依照每满一年发放一个月工资这一标准实施。 #劳动纠纷 905次阅读
周六请假领导不准，这违反劳动法吗

法律法规对特定假期如结婚、丧葬等有明确要求，但普通请假缺乏硬性规定。单位拒假不违法，除非事由紧急且必要。处理个人请假应兼顾实际需求、企业运营和规章制度，平衡个人权益与企业利益。在提出非强制性请假时，应理解并尊重企业的决策。 #劳动纠纷 1409次阅读
奔丧假期的具体规定是什么

企业员工在结婚或直系亲属去世时，可获一至三日婚丧假期，需经领导审批。如异地婚姻或丧事处理，将根据实际距离给予路程假。假期期间，公司支付工资，员工自负相关费用。 #劳动纠纷 1255次阅读

给哺乳期员工增加工作量是否构成违法

哺乳期女性员工权益保护法规定：企业不得安排三级以上体力劳动或高强度工作，不得违反规定延长工作时间。特殊情况需兼顾员工健康与工作职责，具体情况分析以法律为准。 #劳动纠纷 806次阅读
劳动合同应包含哪些必要条款

劳动合同必备内容包括：雇主信息、劳动者个人信息、合同期限、工作职责与地点、工作时间与休假、工资数额与支付方式、社保缴纳、劳动保护与健康风险防范、法律法规规定的其他必要事项。这些条款旨在保障双方权益，明确劳动关系。 #劳动纠纷 919次阅读
国企员工休病假两年以上应如何处理

长期病假超过法定医疗期的国企事业单位在职员工，除非医疗期满或违反法规，否则单位不得单方面解除合同，需继续支付病假工资。医疗期满或违规则可依法终止劳动合同。 #劳动纠纷 1188次阅读