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公司不续签合同，员工应如何应对

雇佣合同到期不续签，乙方可向劳动监察部门投诉。劳动争议须先经仲裁解决，不满裁决才可诉讼。未签劳动合同且服务不满一年者，可索要入职后两个月双倍月薪作为赔偿。服务满一年视为无固定期限合同，法律另有规定。 #劳动纠纷 1316次阅读
公司不给合同应该如何处理呢

员工对企业未提供劳动合同可向监察大队投诉或提请仲裁维权。违规企业将受劳动监管部门严惩并改正。合同未履行致员工受损，责任人需赔偿。劳动合同须依法订立，包含法定条款，双份保存保障权益。 #劳动纠纷 1351次阅读
劳动争议申请仲裁的时效期间是多久

劳动争议申请仲裁时限为一年，自权益受侵害之日起算。拖欠劳动报酬争议不受此限，当劳动关系终结时，申请仲裁的时限就必须在劳动关系结束之日起的一年内完成。 #劳动纠纷 940次阅读
劳动争议处理的期限是如何规定的

1.争议发生后30天内，双方有权申请调解，调解限时15天。2.技术仲裁应在一年内申请，劳动争议仲裁一年内提请，全程约45个工作日，可能最多延期15天。3.裁决书送达后15天内可上诉，普通诉讼期60个工作日，特殊情况可延长。 #劳动纠纷 1252次阅读

劳动争议处理期限的具体规定是什么

劳动争议仲裁机构在收到申诉后五个工作日内评估，如符合条件则正式受理并发送受理通知书。若不符合法定立案标准，则书面告知申请人不予立案及理由。未在法定期限内作出裁决，申请人有权依法起诉。 #劳动纠纷 1471次阅读
劳资纠纷能否报警处理

不宜报警处理劳资纠纷，应通过专业途径解决。当雇佣机构违法时，劳动者有权向劳动保障监察部门投诉并申请仲裁。对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼，维护合法权益。 #劳动纠纷 982次阅读
劳动仲裁裁决不执行，怎么办

劳动者可通过法院强制执行劳动仲裁裁决，如对仲裁结果不满，需在15个工作日内向最高法上诉。逾期未诉或不履行裁决者，另一方可在法律框架内申请法院执行。 #劳动纠纷 893次阅读