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员工离职时,薪资结算依据实际出勤和加班,以考勤周期为准。计算公式为:实发工资=税前基本工资/21.75(每日工作时间)。法定节假日工资照发,折算工资时不扣减11天法定假日。这遵循《劳动法》和《关于职工全年月平均工作时间》的通知。
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员工有权拒绝非紧急情况下的加班,企业需依法协商并尊重员工意愿。一般情况下,企业不能擅自安排加班,需有限制时长并支付加班工资。特殊情况下(如紧急安全问题或生产故障),企业可组织加班,但无需遵循常规规定。
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企业员工合同终止补偿标准:按服务年限计,每满一年支付一个月工资,不满一年按半年算。月收入超社平工资三倍者,补偿按社平工资三倍封顶,且总计不超过12年。
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免予刑事处罚员工:收监期间工资不补发;受训诫等后续处理后,可能恢复原薪。有罪员工:管制期工资由单位按刑法决定;缓刑期间生活费企业自定;解除管制或缓刑后,工资由单位视情况调整。
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