[律师回复] 公司未经你同意就调岗、找人顶替，属于单方面变更劳动合同，不合法。你明确拒绝，要求继续留在原岗位，别签任何自愿调岗的文件。如果公司强行派你去新公司，你可以正常到原岗位打卡上班，并保留好考勤、工资单、通知记录等证据。若公司扣工资或解除合同，可申请劳动仲裁，要求恢复劳动关系或拿违法解除赔偿金。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 你应先确认单位是否已开除公职。若未开除，缓刑期间应发生活费，社保局无权扣发工资。你可向社保局所在地政府书面申诉，要求返还；若属行政扣划，可申请行政复议或行政诉讼。若社保局误扣，直接要求返还。注意行政诉讼起诉期限，拖了六七年可能超期，但可主张持续侵权。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一沟通。

[律师回复] 公司单方降职属变更劳动合同，依法须协商一致。建议你立即书面异议，要求恢复岗位。若遭辞退，可主张违法解除赔偿金（2N，约17个月工资）。先协商，不成则持劳动合同、降职文件等证据申请劳动仲裁。务必保存好工资流水和考勤记录。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 讨薪案通常按件或按标的额比例收费，视欠薪金额和复杂程度而定。按规定，劳动报酬案件不得风险代理。你把材料带来，咱们见面分析案情，结合你的实际情况定个合理方案，费用上尽量为你着想。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，试用期也是需要支付工资的。如果试用期结束后老板不支付工资，你有权要求支付。首先，可以与老板协商解决；协商不成，可以向当地劳动监察大队投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。记得保留好合同、工作记录等证据。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 自己写了离职申请，仍可以申请劳动仲裁，要看你的劳动仲裁具体请求是什么。

[律师回复] 签了劳动合同，甲方不能随便口头辞退你。根据法律规定，劳动合同解除有严格条件，口头辞退不符合规定。如果遇到这种情况，你可以要求甲方出具书面解除通知，明确解除理由。如果甲方拒绝，你可以收集工作证据，如工作邮件、考勤记录等，以备不时之需。同时，可以向劳动仲裁部门申请仲裁，维护自己的合法权益。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 口头辞退?不能直接等同于劳动合同的合法解除?，仅口头告知且无证据，公司可能反咬你“旷工”从而合法开除且?零补偿?。???要固定证据?：立刻录音、保存WX/邮件聊天记录，明确记录对方说“辞退你”及“给一个月时间”的内容；保留考勤、工资流水证明劳动关系。?正常出勤?：在正式收到?书面?解除通知前，务必每天打卡上班，避免被公司以“连续旷工”为由合法辞退。拒绝主动辞职?：不要签署任何“个人原因辞职”或“协商解除”文件，除非补偿金额已到账或写入协议。??

[律师回复] 被公司拉入黑名单这种情况首先要看是因为什么被拉黑如果是正常业务往来中的纠纷可以通过协商解决向公司说明情况争取理解如果协商不成可以收集相关证据向劳动仲裁机构申请仲裁或者向法院提起诉讼维护自己的合法权益在处理过程中保持冷静理性沟通是关键我是杭州的吴亮律师如果仍有疑问欢迎追问