[律师回复] 这种情况属于单方变更劳动合同，未经你同意就降职降薪，法律上站不住脚。首先，你工作八年半，没有严重违纪或不能胜任的证据，公司不能随意降你为班长。建议你立即收集证据，包括工资单、岗位任命文件、新工程师安排自己人的聊天记录或邮件，以及降职通知。然后，向公司明确表示不同意降职，要求恢复原岗位和待遇。如果公司拒绝，你可以主张违法变更劳动合同，要求解除合同并索要经济补偿，标准是每工作一年赔一个月工资，八年半就是九个月。注意别主动辞职，否则拿不到补偿。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 被别人欠多少的工资呢

[律师回复] 可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。

[律师回复] 自己写了离职申请，仍可以申请劳动仲裁，要看你的劳动仲裁具体请求是什么。

[律师回复] 签了劳动合同，甲方不能随便口头辞退你。根据法律规定，劳动合同解除有严格条件，口头辞退不符合规定。如果遇到这种情况，你可以要求甲方出具书面解除通知，明确解除理由。如果甲方拒绝，你可以收集工作证据，如工作邮件、考勤记录等，以备不时之需。同时，可以向劳动仲裁部门申请仲裁，维护自己的合法权益。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 口头辞退?不能直接等同于劳动合同的合法解除?，仅口头告知且无证据，公司可能反咬你“旷工”从而合法开除且?零补偿?。???要固定证据?：立刻录音、保存WX/邮件聊天记录，明确记录对方说“辞退你”及“给一个月时间”的内容；保留考勤、工资流水证明劳动关系。?正常出勤?：在正式收到?书面?解除通知前，务必每天打卡上班，避免被公司以“连续旷工”为由合法辞退。拒绝主动辞职?：不要签署任何“个人原因辞职”或“协商解除”文件，除非补偿金额已到账或写入协议。??

[律师回复] 被公司拉入黑名单这种情况首先要看是因为什么被拉黑如果是正常业务往来中的纠纷可以通过协商解决向公司说明情况争取理解如果协商不成可以收集相关证据向劳动仲裁机构申请仲裁或者向法院提起诉讼维护自己的合法权益在处理过程中保持冷静理性沟通是关键我是杭州的吴亮律师如果仍有疑问欢迎追问