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  • 员工辞职后,依法有权获得全额薪资,基于法律规定。离职时,雇主须核实并支付对应工作量的报酬。若雇主违反,员工可依法申诉索要,司法机关将公正裁决并发放支付令。 #劳动纠纷 867次阅读
  • 病假期间,工资支付需遵循法定最低标准,按劳动合同、集体合同或协商结果确定,通常不低于80%正常出勤工资。实际工作年限影响医疗期长度,从三个月到二十四个月不等。无论何种情况,病假工资不得低于当地最低工资。 #劳动纠纷 909次阅读
  • 如果企业未按时足额支付员工工资,员工可向劳动局申诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动行政部门有权监督检查工资支付情况,用人单位若侵犯劳动者权益,将被责令支付工资及经济补偿,并可能需支付赔偿金。 #劳动纠纷 951次阅读
  • 试用期员工在规章制度有明确规定的前提下,有权获得年终奖金,用于激励优秀工作表现。年终奖金是无上限的奖励,由企业根据员工贡献发放。雇主应与员工协商,制定符合实际的薪酬政策,并确保每月以货币形式按时支付薪资福利。 #劳动纠纷 1494次阅读
  • 试用期内提前离职,用人单位需按实际工作天数支付相应薪酬。即使合同未满,解约时也须结算工资,不得无故扣除或延迟。劳动者擅自离职将面临赔偿责任,以补偿公司经济损失。 #劳动纠纷 1225次阅读
  • 加班薪酬计算:平时1.5倍基本工资/全年天数*实际加班天数;休息日2倍基本工资/全年天数*加班天数;法定假日3倍基本工资/全年天数*加班天数。全年按12个月平均计算。 #劳动纠纷 1426次阅读
  • 企业须在周末加班时按期支付工资以体现关怀。工资发放通常受银行周末休市影响,故应以月为周期,最短一月。如合同规定周末支付,应在最近工作日履行。 #劳动纠纷 974次阅读
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