[律师回复] 主管擅自调岗且逼办离职，这是不合理的。调岗需双方协商一致，你不同意，主管不能强迫。你别去办离职手续，可正常去原岗位上班，保留好考勤记录、沟通记录等证据。若主管仍阻止你上班，可通过劳动仲裁维护权益，要求恢复工作或获得相应赔偿。

[律师回复] 你说的入职时间“7/年1月”不太明确，推测是70年1月。从70年1月到80年9月，工龄一般按实际工作时长算，约10年零8个月。要是算整年工龄，通常按10年计；若精确计算，就是10年零8个月。你可准备好入职、离职等证明材料，按规定来认定工龄。

[律师回复] 一般来说，84年至88年民办教师经历在通过企业招工后是算工龄的。不过得有能证明这段民办教师工作经历的材料，像工作证、工资发放记录、相关档案等。你可以准备好这些材料，在企业办理相关手续时提交，让企业依据规定认定这段工龄。要是遇到问题，可进一步查找相关政策文件来维护权益。

[律师回复] 职工和单位的三金通常指养老保险金、医疗保险金和失业保险金。单位和职工都有缴纳义务，比例按规定执行。若单位没依法缴纳，职工可先和单位协商，要求补缴。协商不成，可通过法律途径维权，比如申请劳动仲裁，维护自身权益。

[律师回复] 公司以不胜任为由违法辞退，这侵犯了你的权益。你可收集劳动合同、工资条、工作成果等能证明劳动关系和工作情况的证据。然后与公司协商，要求支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金是经济补偿的二倍。若协商不成，可去申请劳动仲裁，维护自己合法权益。

[律师回复] 若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资（起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日），并补订书面劳动合同。 若超过一年未签订劳动合同，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，用人单位需立即补订书面合同，且劳动者可主张自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日的二倍工资差额（最多11个月）。

[律师回复] 一般情况下，公司拖欠工资与员工自杀无直接因果关系，公司不承担直接法律责任，但拖欠工资本身违法。员工家属可先与公司协商支付拖欠工资及经济补偿；协商不成，可收集证据通过劳动仲裁追讨工资。若能证明公司存在恶意欠薪、威胁等行为致员工自杀，家属可通过诉讼要求公司承担一定赔偿责任。

[律师回复] 以前交的还算数。灵活就业人员社保断缴不影响之前已缴纳的记录和累计缴费年限。在养老方面，只要累计缴满规定年限，退休后就能领养老金；医保方面，缴满一定时间，退休后能享受医保待遇。现在接着交，就能继续累计年限。解决方案就是尽快恢复缴纳，这样能保障退休后的权益，也能接着享受医保等福利。

[律师回复] 农村户口死亡没领到丧葬费，先确认是否符合领取条件，比如是否参加了城乡居民养老保险等。若符合条件却没领到，可查看手续是否齐全，像死亡证明、火化证明等。若手续没问题还是没领到，可再去原办理点沟通，了解具体情况并寻求解决办法。若因特殊原因不符合，也可进一步了解有无其他补偿政策。

[律师回复] 入职签了保密协议和三年劳务合同，单位要求提前一个月说并签保密协议才能离职。有急事直接离职可能构成违约。解决方案是先和单位说明紧急情况，争取单位理解，看能否缩短提前通知时间；若单位不同意，仍要直接走，可能需承担一定违约责任，比如赔偿单位损失。但保密协议无论是否提前离职都要遵守。