试用期过未转正被辞退是否有补偿

试用期过了没转正还被辞退，有没有补偿得分情况看。
要是单位能证明员工不符合录用条件，按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位可以解除合同，而且不用给经济补偿。但单位得拿出证据，要证明招聘时就明确规定了录用条件，还有客观证据能说明员工不符合条件。
要是单位没办法证明员工不符合录用条件，试用期过了没给转正就把人辞退，这属于违法解除劳动合同。这种情况下，员工可以要求单位按经济补偿标准的两倍给赔偿金。经济补偿是按员工在单位工作的时间算，工作满一年给一个月工资；工作六个月以上不到一年，按一年算；工作不满六个月，给半个月工资。
要是单位和员工协商一致解除劳动合同，单位要给员工经济补偿，补偿标准也是按照员工在单位的工作年限来算。
所以，员工遇到这种情况，如果觉得单位辞退不合理，要收集好相关证据。比如劳动合同、工作记录等，和单位协商解决。协商不成，可以去劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。

案情回顾:

小朱应聘到一家公司，试用期结束后未转正便被辞退。小朱认为公司是无故辞退，应给予补偿。公司则称小朱不符合录用条件所以将其辞退，无需支付补偿。双方因此产生争议，小朱要求公司给出说法。

案情分析:

1、若公司能证明在招聘时明确设定了录用条件，且有客观证据表明小朱不符合该条件，依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司可解除劳动合同且无需支付经济补偿，公司需承担举证责任。
2、若公司无法证明小朱不符合录用条件，那么试用期过后未转正便辞退小朱属于违法解除劳动合同，小朱有权要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按小朱在本单位工作的年限计算。
3、若双方是协商一致解除劳动合同，公司需按小朱在本单位工作年限支付经济补偿。