[律师回复] 旷工是否影响取暖费发放，得看单位规定。若单位规章制度明确旷工达到一定程度会影响，且该制度合法合理并公示告知，那旷工可能影响取暖费发放。要是单位没相关规定，就不应因旷工不发。解决方案是先查看单位规章制度，若认为不合理，可与单位协商，争取合理权益；协商不成，可通过合法途径解决。

[律师回复] 您好，关于您咨询的劳动合同到期后续签问题，我为您分析如下：首先，您拒绝签署公司单方面修改的不合理条款是完全合法的。根据《劳动合同法》第35条规定，变更劳动合同必须双方协商一致。如果公司擅自降低工资、调整岗位或变更工作地点等核心条款，您有权拒绝签字。其次，如果公司因您拒签而终止劳动关系，确实需要支付经济补偿金。补偿标准是每工作满一年支付一个月工资，不足半年的按半个月计算。比如您工作3年，应获得3个月工资的补偿。关于维权建议： 1. 建议您先收集好相关证据，包括原劳动合同、公司提供的新合同文本、沟通记录等 2. 可以书面形式向公司表明您愿意在原合同条件下续约的意愿 3. 如果公司坚持终止合同，可以要求其出具书面解除通知 4. 协商不成时，建议在一年内向当地劳动仲裁委员会申请仲裁需要注意的是，您确实不需要承担任何赔偿责任，除非您存在严重违反公司规章制度的情形。建议您先与公司友好协商，同时做好证据保全工作。如果公司态度强硬，及时申请劳动仲裁是维护权益的有效途径。

[律师回复] 企业员工分流，要遵循《劳动合同法》。企业应与员工协商一致变更劳动合同，若无法协商一致，企业提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同，并支付经济补偿，按工作年限每满一年支付一个月工资。解决方案是企业和员工先友好协商，明确分流方案、工作岗位、薪资待遇等，若协商不成，企业按法定程序处理并给补偿，避免劳动纠纷。

[律师回复] 公司辞退员工赔偿得看情况。要是公司违法辞退，你有二十年工龄，公司要按经济补偿标准的两倍赔，经济补偿是每满一年给一个月工资，那就是四十个月工资。要是你有严重过错被辞退，没赔偿。要是公司依法裁员等合理情形辞退，给二十个月工资补偿。你可以和公司协商赔偿，协商不成可通过法律途径解决。

[律师回复] 3000工资一般能要回来。首先要收集能证明劳动关系和工资数额的证据，像劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等。接着和单位友好协商，明确表达要回工资的诉求。若协商不成，可申请劳动仲裁。仲裁是解决劳动纠纷的有效途径，能维护自身权益。

[律师回复] 抚恤金发放标准各地不同。一般和当地政策、退休人员身份等有关。像企业退休人员，抚恤金可能和当地上年度城镇居民月人均可支配收入挂钩。建议去了解当地具体政策规定，准备好死亡证明、亲属关系证明等材料，按流程申请抚恤金。

[律师回复] 制定介休煤矿关停员工安置方案，可依据《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动法》等。解决方案是按法律规定，企业因关停与员工解除劳动合同，应支付经济补偿，补偿按员工工作年限和工资标准算。还应妥善处理员工社保转移接续等问题，也可考虑通过培训让员工再就业。

[律师回复] 公司注销后员工仍有可能追缴社保。若公司注销前有欠缴社保情况，可要求公司股东等清算义务人承担责任。解决方案是收集在该公司工作的证据，像劳动合同、工资流水、工作证等，然后通过法律途径维权，比如向法院起诉清算义务人，让他们对社保欠费负责。

[律师回复] 公司6月工资未支付，可先与公司沟通，了解未支付原因并要求尽快支付。若沟通无果，可收集劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资数额的证据，向劳动争议调解组织申请调解，也可申请劳动仲裁。对仲裁结果不服，还能去法院起诉。

[律师回复] 劳动法没明确规定旷工一天扣多少天工资。一般旷工一天就扣当天工资，若因旷工给单位造成损失，单位可要求赔偿。解决方案是先看单位合法有效的规章制度咋规定的，若规定合理就按规定来；若规定明显不合理甚至违法，劳动者可和单位协商，协商不成可通过劳动仲裁维护权益。