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[律师回复] 山东地区工伤8级一次性伤残补助金是11个月的本人工资，停工留薪期根据具体伤情确定

[律师回复] 你好，我是纪律师，可以具体留言

[律师回复] 您这情况属于2003年前的工伤，应适用当时的工伤保险规定，社保机构拿新规矩套您是站不住的。一次性伤残补助金企业一直拖，您别犹豫，直接申请劳动仲裁或去法院起诉，要求按当时政策支付。护理费每月50元太低了，可以一并请求调整，按实际需要算。法律程序不会失效，但您得把工伤鉴定书、病历、工资单这些证据攥牢。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一交流。

[律师回复] 认定工伤不强制要求提供证人证言，但如果有证人能证明事故经过，对认定有利。核心证据是劳动关系证明（比如劳动合同、工资流水、考勤记录）和医疗诊断证明。如果事实清楚、证据充分，没有证人也能认定。但要是受伤情况存在争议，或者没有其他直接证据，证人证言就能起到关键作用。建议你优先收集劳动合同、病历、事故现场照片、监控录像等材料。如果实在拿不到这些，再找同事或现场人员出具书面证言并签字，配合身份证复印件提交。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 工伤后回来上班，核心注意三点：第一，如果伤情没完全稳定，需要继续治疗或康复，可以申请延长停工留薪期，这期间工资照发。第二，复工后单位不能随意降薪，如果因工伤导致工作能力下降，需要做劳动能力鉴定，根据鉴定结果调整岗位或待遇。第三，如果单位安排的工作不适合你的伤情，可以拒绝并要求合理调整。记住，工伤复发或后续治疗费用仍由工伤保险基金承担。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 首先，工伤认定后，派遣公司作为用人单位需承担全部工伤保险待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残津贴等。用工单位对派遣员工负有安全保障义务，若因组织活动存在过错，需与派遣公司承担连带责任。因你延迟就医，可能影响伤情与工伤的因果关系认定，但若能证明受伤与看球赛直接相关，不影响待遇。建议立即收集证据（如比赛记录、证人证言、就医病历等），配合个人申请。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 在工厂工作期间因工作原因被截断拇指，通常属于工伤范围，应立即就医并向用人单位报告。用人单位应在事故发生之日起30日内申请工伤认定；单位不申请的，职工或近亲属可在一年内向用工所在地人社部门申请。保存劳动合同、工资流水、考勤、事故报告、监控、同事证言、病历和手术记录，明确受伤时间、地点和工作任务。认定工伤后再申请劳动能力鉴定，依据伤残等级享受医疗费、停工留薪、一次性伤残补助金、伤残津贴及解除劳动关系时的就业和医疗补助等。单位拒绝申报或否认劳动关系，可申请劳动仲裁确认关系并同步申请工伤认定。

[律师回复] 是工伤。工作时间、场所内因工作原因受伤，符合《工伤保险条例》第十四条。建议立即要求单位在30日内申请工伤认定；单位不申请的，你可在1年内直接申请。随后进行劳动能力鉴定，拇指缺失伤残等级较高，依法可获赔医疗费、伤残补助金等。注意保存就医记录和事故证据。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 在厂子里被机器伤了，这属于典型的工伤。首先，要立刻去正规医院治疗，并保留所有病历和费用票据。其次，尽快让单位在30天内向社保机构申请工伤认定，如果单位不申请，你或家属可以在一年内自己申请。认定后，治疗期间的工资照发，医疗费由工伤保险报销。如果伤情稳定，可以申请劳动能力鉴定，根据伤残等级获得一次性伤残补助金等赔偿。如果单位没给你交工伤保险，所有费用都由单位承担。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。