[律师回复] 可以起诉老板要求支付拖欠的工资

[律师回复] 社保纠纷是指在社会保险领域中，用人单位、劳动者、社会保险经办机构等主体之间因社会保险的登记、缴纳、待遇享受等问题产生的争议。以下是关于社保纠纷的常见类型及解决方式介绍： 常见类型 - 社保未参保或险种不全：用人单位未按照规定为劳动者办理社保登记，或只缴纳部分险种，如只交养老保险，未交医疗保险等。 - 社保缴费基数争议：用人单位未按劳动者实际工资收入申报社保缴费基数，存在按最低基数缴纳或故意压低基数的情况。 - 社保断缴、欠缴问题：用人单位因各种原因未能按时足额缴纳社保费用，导致劳动者社保出现断缴，影响其社保待遇的享受。 - 社保关系转移争议：劳动者离职后，用人单位未按规定及时为其办理社保关系转移手续，阻碍劳动者在新单位正常参保。 - 社保待遇损失赔偿争议：因用人单位未依法缴纳社保，导致劳动者在退休、患病、工伤等情况下无法享受相应的社保待遇，产生损失赔偿纠纷。 解决方式 - 向人社部门投诉：对于社保完全未参保、缴费基数核定争议、社保断缴欠缴、缴纳险种不齐全等问题，可向人社部门稽核窗口投诉，提交《投诉书》和相关证据，要求出具《投诉受理回执》。 - 向税务部门投诉：社保征缴职责已部分划转至税务部门，对于社保断缴、漏缴、少缴等不足额缴纳问题及缴费基数争议，可向公司参保地的区/县一级税务部门投诉。 - 申请劳动仲裁：劳动关系确立争议、社保关系转移争议、社保待遇损失赔偿争议等属于劳动争议受案范围，可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁机构申请仲裁。 - 提起行政诉讼或民事诉讼：若对人社部门、税务部门的处理结果不服，或相关部门不作为，可依法提起行政诉讼。对于社保待遇损失赔偿等争议，在仲裁后对结果不服，也可向法院提起民事诉讼。

[律师回复] 这情况属于拖欠工资。首先要收集能证明工作事实和工资约定的证据，像工作证、聊天记录、考勤表等。接着可以先尝试自己联系对方追讨工资，若联系不上或对方拒绝支付，可考虑通过法律途径解决，比如申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

[律师回复] 交社保是法定义务，不受诉讼时效约束

[律师回复] 一般来说，10年前未交五险可能因已过时效难要求补交，但近三年没交可尝试让单位补缴。您可先和单位协商，明确提出补缴要求。协商不成，可收集能证明劳动关系及工作时间的证据，走法律途径维权。不过不同情况结果有差异，建议保留好在单位工作的各类凭证，争取合法权益。

[律师回复] 老板无故开除你，这属于违法解除劳动关系。你可要求饭店支付赔偿金，标准是经济补偿的二倍，经济补偿按你在饭店工作的年限，每满一年支付一个月工资。你要收集能证明劳动关系的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。然后和老板协商赔偿，若协商不成，可去申请劳动仲裁来维护权益。

[律师回复] 这事儿别慌，首先收集能证明你给老板开车的证据，像工作记录、聊天记录、考勤啥的。接着可以去老板可能出现的地方找找，比如公司、家里。若实在找不到人，可去劳动争议调解机构申请调解，让他们帮忙联系老板协商支付工资。要是调解不成，还能去申请劳动仲裁，维护自己权益，要回应得工资。

[律师回复] 你有老板签的余款字据，这是关键证据。可以先和老板再好好谈，明确要求他在一定时间付款。若协商不成，可考虑走法律途径，比如去申请仲裁或是去起诉。申请仲裁或起诉要准备好字据等证据，写好相关文书。通过法律手段施压，让老板把拖欠工资给你结清。

[律师回复] 法院拍卖公司资产获款后，银行要知晓员工被拖欠薪资有优先受偿权。应配合核算员工薪资数额，从拍卖款中先支付。若支付完薪资还有剩余，剩余款项银行按程序和规定参与分配。银行若有疑问，可查阅相关法律或通过合理途径了解分配顺序和方式，确保自身权益在合法框架内实现。

[律师回复] 新年好，137-28770075（微.信同号）刘。可以处理，马上联系我，可以直接打电，话给我或加，我微，信沟通咨询！137-28770075刘斌，（微同号）