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合同期满未续签，通常按工作年限支付经济补偿金。满一年一月工资，不满一年按一年算，不满半年给半个月。补偿金额以在职期间月平均工资为准，若超过当地三倍平均工资，以三倍封顶，但补偿年限不超过十二年。"月工资"指解除或终止前十二个月的平均收入。
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雇员面对纠纷有三种解决途径：1)电话投诉至当地劳动执法监察大队；2）申请支付令，向法院提起诉讼；3）对劳动行政部门的仲裁结果不满，可提请劳动仲裁。若以上无果，可在裁决书15日内向法院提起民事诉讼。
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雇主无权因个人债务非刑事问题解雇员工。合法解雇情形包括：试用期内表现不佳；严重违反规章制度；造成重大经济损失；兼职严重影响本职；劳动合同因法律规定无效；员工涉刑事司法行为。
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农民工在工程欠薪时，应先与雇主协商；如无法解决，可寻求劳动争议仲裁、人民调解或行业调解；向劳动监察部门投诉，监察机构调查并督促雇主支付；一般查处时限为60个工作日，特殊情况可延长至30日。对仲裁结果不满意，可在15天内上诉法院，遵循民事诉讼流程进行二次审判。
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