[律师回复] 没社保，单位按《工伤保险条例》担全责。先申请工伤认定，再鉴定等级。赔偿含医疗费、停工留薪工资、护理费、伤残补助金；解除关系还有两项补助。本人工资按受伤前实际月平均算，不足12个月按实际月数平均；低于统筹地区职工月平均工资60%的按60%。干不到10天，按约定日薪乘21.75或实发工资折算；单位未申报就按实际工资，赔偿由单位付。不成可劳动仲裁。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 在廊坊受工伤，先留好病历、考勤、工资条、工友证言和现场照片。让单位30天内向廊坊人社局申请工伤认定；单位不办，你或亲属1年内直接去申请。认定后申请劳动能力鉴定，按伤残等级索赔。单位不赔，去廊坊劳动仲裁委申请仲裁；没合同就先确认劳动关系。别拖，时效要紧。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 光凭聊天记录有赢的可能，但不大，关键看内容能否证明老板安排工作、发报酬、进行管理。赶紧收集转账、考勤、工友证言、现场照片、录音、病历、派工单。先申请劳动仲裁确认劳动关系，不服再起诉。工伤认定要在受伤起一年内提出，别拖。若证据太弱，也可按提供劳务受害起诉老板。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 没有证人和监控也能认定工伤，但难度较大。关键在于能否提供其他证据形成完整证据链，比如事故现场的痕迹、医疗记录中受伤部位与工作性质的关联、上下班打卡记录、同事间接证言（如听到呼救声）、工作安排记录等。根据《工伤保险条例》，工伤认定由社会保险行政部门负责，他们会综合所有证据判断。如果证据不足，建议尽快申请工伤认定并提交所有书面材料，同时可以要求用人单位举证。实在不行，还可以走行政复议或行政诉讼。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 没有证人也能申请工伤认定，别担心。你可以收集其他证据，比如医院的诊断证明、病历、工资单、考勤记录、工作群聊天记录、现场照片、录音录像等，证明受伤是在工作时间和工作场所因工作原因导致的。向社保局提交材料时，把这些证据附上，他们也会调查核实。如果单位不配合，你还能直接向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。别拖，尽快行动。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 没有证人证言，不代表工伤认不出来。法律上，能证明工伤的证据很多，比如医院的诊断记录、现场照片、监控录像、你和单位沟通的聊天记录、考勤打卡记录、工资流水等，这些都能单独或组合使用。劳动行政部门会综合审查所有材料，只要形成完整证据链，就能认定。建议你尽快整理好这些材料，向当地人社局提交申请。如果单位不配合，还可以申请劳动监察介入。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 工伤问题核心在于是否构成工伤以及能拿到多少赔偿。首先，你得确认有没有和单位签劳动合同，有没有工资单、考勤记录、工作证这些能证明劳动关系的材料。如果受伤是因为工作原因，比如在车间操作机器受伤，或者上下班途中发生非本人主要责任的交通事故，那就可以申请工伤认定。单位应在30天内帮你申请，如果单位不申请，你本人或家属可以在1年内自行向当地人社局申请。认定后，再去做劳动能力鉴定，确定伤残等级，然后根据等级计算医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等赔偿。如果单位不认工伤或者不赔钱，可以去劳动仲裁或者法院起诉。注意保留好所有病历、发票、诊断证明，必要时找工友作证。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 工伤十级在杭州的赔偿主要包括：一次性伤残补助金（7个月本人工资）、医疗费、停工留薪期工资等。如果解除劳动关系，还能拿到一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金（各2个月上年度职工月平均工资）。具体金额要看你的工资水平和当地平均工资。建议你收集好病历、工伤认定书等材料，尽快申请劳动仲裁或协商解决。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 您提到的脑梗、糖尿病及安装心脏起搏器，若这些疾病与工作环境或劳动强度有直接因果关系，且经鉴定达到伤残等级，退休时可以申请伤残待遇。但需注意，退休后申请伤残通常需在法定时效内，并提交医疗证明、工作记录等材料。建议您收集好病历、诊断书及工作证明，向当地劳动能力鉴定机构申请鉴定。如果鉴定结果符合标准，可按规定享受相应待遇。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 工伤认定后赔偿有效期分两种情况：1.工伤待遇由用人单位支付的部分，仲裁时效为1年，自知道权利被侵害之日起算；2.由工伤保险基金支付的部分，一般无明确时效限制，但建议尽快申领。如单位未缴纳工伤保险，全部赔偿由单位承担，需在1年内申请劳动仲裁。劳动能力鉴定结论作出后，应及时申领一次性伤残补助金等待遇，避免拖延。