[律师回复] 第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。　　已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。　　用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 单位不签订劳动合同的，你可以仲裁要二倍工资

[律师回复] 您好，这种情况属于侵犯个人身份信息的行为，是违法的。根据《中华人民共和国民法典》第一千零一十条规定，自然人的个人信息受法律保护。任何组织或者个人需要获取他人个人信息的，应当依法取得并确保信息安全，不得非法收集、使用、加工、传输他人个人信息，不得非法买卖、提供或者公开他人个人信息。 如果您发现自己的身份信息被公司非法使用，您可以采取以下措施： 1. 停止侵权行为：立即要求公司停止使用您的身份信息，并撤销相关的员工登记。 2. 收集证据：保存与公司沟通的记录，以及任何显示您身份信息被非法使用的证据，如工资单、社保记录等。 3. 报警：如果公司拒绝停止侵权行为，您可以向公安机关报案，请求公安机关介入调查。 4. 法律途径：您可以向法院提起诉讼，要求公司承担侵权责任，包括但不限于停止侵权、消除影响、恢复名誉、赔礼道歉以及赔偿损失等。 5. 咨询律师：在采取上述措施之前，建议您咨询专业律师，以获得更具体的法律指导和帮助。 请记住，保护个人信息是非常重要的，任何未经您同意使用您的身份信息的行为都是不可接受的。希望您能尽快解决这个问题。如果您需要进一步的法律帮助，可以详细说明情况，我会尽力为您提供帮助。 如果需要进一步咨询，请加维信： lawyer_yin_0

[律师回复] 你不需要证明没签，谁说签了，让他拿出合同来

[律师回复] 可以要没签合同期间的二倍工资

[律师回复] 临时工也不是必须要加班的。

[律师回复] 您提供了明确的劳动服务，对方未向您支付费用。

[律师回复] 根据目前的社保政策，女性职工退休年龄一般为50周岁，但需要满足一定的缴费年限要求。你的情况是之前在企业交了5年社保，中间自己交了几年，现在又转企业交了3年。如果累计缴费年限未达到15年，那么即使到了50周岁也无法正常退休。首先，你可以去当地社保部门查询一下自己的社保缴费记录，确认一下累计缴费年限。如果缴费年限不足15年，你可以选择继续缴纳社保，直到缴费年限满15年，然后办理退休手续。其他方面，如果不想继续缴纳社保，也可以考虑申请退保，但退保后就无法享受退休待遇了。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 稍后给你回复电话，，，，，，，，，，

[律师回复] 联系我吧，给你解答，至少三个月

[律师回复] 咨询我把，我给你做解答