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  • 昆明劳动仲裁律师-杨成国律师
    云南创启律师事务所 云南省昆明市官渡区官南大道2288号法律服务园区4楼云南创启律师事务所
    5.0

    来自131人评价

    帮助人数:432
    #律师标签:有团队,办过大案,会外语,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验
    183-8710-3897
    更多> #律师简介:杨成国律师,法学学士,云南创启律师事务所专职律师;擅长处理建设工程、买卖、融资租赁合同等民商事案件,对民间借贷纠纷、人身损害赔偿、机动车交通事故责任纠纷等案件深有研究;另外,还处理过涉嫌寻衅滋事罪、危险驾驶罪、故意伤害罪、诈骗罪等刑事案件,其中办理的多起案件当事人成功被公安机关取保候审或检察院决定不予起诉;本律师以公平正义乃卫法者的信仰为执业理念,在处理过的案件中均深得当事人、同事的肯定与赞赏。
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  • 昆明劳动仲裁律师-周颖律师
    云南兴滇律师事务所 云南省昆明市西山区冠炜明晔中心A座17A
    5.0
    帮助人数:74
    #律师标签:办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验,专利代理经历
    135-2903-0282
    更多> #律师简介:周颖律师自2019年起进入律师行业工作,2018年通过国家司法考试后,至今执业于云南兴滇律师事务所。其具备扎实的理论功底,自工作以来承办过众多民商事案件、刑事案件,具有丰富的实务经验。以维护当事人最大利益为宗旨,积极为当事人规避法律风险、减少经济损失。工作期间服务于多家顾问单位,对公司日常经营、管理风险有较好把控,能全方位为公司决策提供法律根据、出具法律意见,有效减少公司诉讼风险。专长领域:合同纠纷、婚姻家庭、刑事辩护、债权债务。
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  • 昆明劳动仲裁律师-蒋林佳律师
    云南事兴律师事务所 云南昆明盘龙区金色家园紫竹园8幢(金色家园锐空间)1单元705号
    0.0
    帮助人数:21
    #律师标签:有团队,办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验
    158-8704-7318
    更多> #律师简介:蒋林佳律师,法学本科,曾供职于检察院系统,执业经历丰富,理论功底扎实。工作以来承办过众多民商事案件、刑事案件,具有丰富的实务经验。以维护当事人最大利益为宗旨,积极为当事人规避法律风险、减少经济损失。专长领域:刑事辩护,合同纠纷、婚姻家庭、债权债务、劳动纠纷。
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  • 昆明劳动仲裁律师-李冬辉律师
    云南民定律师事务所 昆明市官渡区国贸路725号宏兴大厦B座四楼
    5.0

    来自41人评价

    帮助人数:3424
    #律师标签:有团队,办过大案,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验
    152-8845-3547
    更多> #律师简介:李冬辉,女,?辽宁抚顺人,云南民定律师事务所副主任,云南大学硕士研究生学历,昆明市律师协会婚姻家事委员会副主任,曾被评为云南省脱贫攻坚专项律师、昆明市律师行业党委评为昆明市优秀党员、官渡区“一社区一法律服务员”优秀律师。李冬辉律师有较强的法学理论功底,担任多家企业常年法律顾问,执业期间办理了多起婚姻家庭、交通事故、劳动争议、工伤赔偿、损害赔偿、合同纠纷、刑事犯罪等民事、刑事案件,努力为当事人争取属于自己的权益,为当事人挽回了巨大损失,受到当事人的一致好评。在执业过程中,恪守职业道德,以法律技能为依托,以法律信仰为追求,期望为更多的当事人提供法律帮助,维护社会的公平正义,为法治社会尽一份自己的力量。?我的宗旨是,官司没有大小,身份不分贵贱。只要接受当事人的委托,一定尽自己的全力维护当事人的合法权益。联系电话:15288453547????擅长领域:婚姻家庭、交通事故、劳动纠纷、刑事辩护、合同纠纷、取保候审、工伤赔偿、人身损害等。
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  • 劳动仲裁申请正式立案后,若45个工作日内未收到裁决文书且未接到延长审理期限的通知,当事人有权向当地人民法院提起诉讼,以寻求法律救济。这一规定保障了当事人在劳动争议中的合法权益,确保他们能够在合理的时间内得到公正的裁决。若裁决过程超出规定时限且未获得延长通知,当事人可以依法提起诉讼,维护自己的权益。这一法律途径为劳动者和雇主提供了解决争议的明确指引,促进了劳动关系的和谐稳定。 #劳动纠纷 884次阅读
  • 若用人单位未按规定办理社保缴纳手续,劳动仲裁机关将裁定并强制要求补缴。用人单位若未如期足额缴纳,社会保险费用征收机构有权发出限期缴纳或补充缴纳通知书。若仍不缴纳,征收机构可调取银行资料并采取强制措施,如划拨决定、担保要求等。如用人单位既未缴纳也未提供担保,征收机构可申请法院扣押、查封、拍卖财产以抵偿所欠社保费用。 #劳动纠纷 1419次阅读
  • 简便的维权途径:向当地劳动监察大队投诉,他们会依法监督并责令违法用人单位支付拖欠的薪酬福利。或直接向所在地人民法院申请支付令。更有效的方法是前往劳动行政管理部门申请劳动仲裁,如用人单位拒不赔偿,可申请法院强制执行。 #劳动纠纷 915次阅读
  • 确实如此,在诉讼过程中,劳动者有权向法定法庭申请采取财务保护措施。当法庭裁定此类申请时,必须明确通知相关当事人,应在劳动仲裁机构或人民法院的裁决或判决生效后的三个月内,申请对该裁决或判决所规定义务的强制执行。这是保障劳动者权益的重要程序,确保他们在获得公正裁决后能够及时得到应有的赔偿或补偿。 #劳动纠纷 1318次阅读
  • 在证据不足时,仍可积极搜集。相关证人证言是重要的证据之一。通常,只需提供与案件相关的劳动证明,如工牌、工资单、社保卡等,即可向劳动仲裁机构提出申诉。劳动仲裁中,举证责任倒置,由公司提供证明文件,若未能提供,将承担不利后果。确认劳动关系时,用人单位需提供工资支付凭证、社保记录、招用记录及考勤记录等证据。其他劳动者证言可作为参考性证据,但手机通讯记录等需以书面形式提交。 #劳动纠纷 1160次阅读
  • 要维护自身权益,有三种途径可选:向劳动行政部门投诉,或直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁(费用200-300元,胜诉后由用人单位承担),如对仲裁结果有异议,可在15日内向法院提起诉讼。同时,根据法规,您有权要求用人单位在规定期限内支付全额工资,并支付相当于工资总额25%的经济补偿金。 #劳动纠纷 954次阅读
  • 案件受理到裁决通常需要45个工作日,复杂事项最长不超过60个工作日。超期未获裁决,可向法院提起诉讼。裁定不予受理或逾期未决,申请人可依法上诉。但法院可能不予受理未经仲裁审理或未取得不予受理通知的劳动争议案件。 #劳动纠纷 1063次阅读
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