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未签劳动合同工作数日,劳动者有权获取报酬。薪资根据法律规定、约定及行业规定,以货币形式支付给劳动者,基于按劳分配原则。雇主不得无故拒付,否则违法。遇纠纷可咨询仲裁部门、申诉至劳动仲裁机构或向劳动监察大队投诉。
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员工主动离职,有权获得约定薪资,月支付。克扣或拖延薪酬属违法行为。劳动者遇侵权可向劳动监察部门投诉或提请仲裁。对仲裁结果不满意,可进一步寻求法律诉讼。
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员工被解雇时,仍享当月薪资权益,须依法按时足额支付,禁止克扣或逾期。如遇恶意欠薪,劳动者有权通过劳动监察或仲裁维权。对仲裁结果不满,可依法诉诸司法途径维护自身合法权益。
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用人单位与劳动者出现劳动纠纷时,可依法选择调解、仲裁、诉讼或友好协商解决。对于工伤赔偿事宜,双方可进行平等协商,达成共识的赔偿方案受法律认可和保护。
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