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  • 库尔勒经济技术开发区劳动合同律师-李亚军律师
    新疆智萃律师事务所 新疆巴州尉犁县万和幸福步行一条街
    5.0
    帮助人数:123
    #律师标签:办过大案,丰富的专业经验
    189-9902-2195
    更多> #律师简介:李亚军律师,新疆智萃律师事务所专职律师,中央电大法学本科毕业,具有扎实的法律理论功底和丰富的法律实践经验,具有睿智、成熟、善于攻坚等优秀品质。李律师自执业以来,办理了大量诉讼案件以及非诉讼案件,积累了丰富的诉讼和非诉讼经验,在执业的过程中,李律师致力于交通事故人身损害赔偿纠纷、刑事辩护、工伤索赔纠纷、民事合同纠纷、婚姻家庭纠纷等。秉承“诚信、敬业、尽责”的执业理念,以优秀的法律服务,维护你的合法权益!主要专长:1、损害赔偿接受因工伤、事故、财产损害赔偿、精神损害赔偿、知识产权损害赔偿、消费者权益维护、环境污染损害赔偿的法律咨询;代理损害赔偿纠纷,包括调查取证、分析案情、指导诉讼、代写起诉状、代为参加庭审、代为调解;审核和起草赔偿协议。2、劳动纠纷就劳资双方的法律纠纷提供咨询服务;担任企业法律顾问并建立规范人事劳动管理制度;对员工及管理人员进行法律培训;劳资合同的制订、审查并提供专业法律意见;代理因工资、工伤事故、社保、辞退等引发的劳动纠纷;代理各种劳动争议案件的调解、仲裁、诉讼、执行。3、合同纠纷起草、审核各类法律文件;代理参加合同纠纷案件的诉讼、调解或仲裁活动;参与合同商务谈判,收集与谈判项目有关的法律,政策资料并草拟、审查谈判所需要的各种法律文件;协助办理合同的审批,公证等手续。4、婚姻家庭接受婚姻、家庭方面法律咨保存设置询;代理离婚、财产分割、继承、子女抚养权等相关纠纷的和解、谈判及诉讼;出具婚前或婚内财产协议书、离婚协议书、分居协议书等相关法律意见书,并对协议书进行律师见证;代理涉外离婚诉讼;代理婚外情及夫妻共同财产调查取证;代理离婚后对财产重新分割的案件以及申请人民法院强制执行的案件。5、交通事故接受交通事故方面的法律咨询;代理交通肇事责任认定、赔偿相关纠纷的和解、谈判及诉讼;出具交通肇事责任认定情况及人身伤亡或财产损失的相关法律意见书;代理交通肇事调查取证以及申请人民法院强制执行的案件。
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  • 库尔勒经济技术开发区劳动合同律师-王杰律师
    新疆西昭律师事务所 新疆巴州库尔勒市人民东路人民商场9楼
    5.0

    来自15人评价

    帮助人数:245
    #律师标签:办过大案,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验
    147-0996-8993
    更多> #律师简介:受人之托忠人之事
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  • 库尔勒经济技术开发区劳动合同律师-耿昌民律师
    新疆天雪律师事务所 新疆库尔勒市海滨商业城3栋16层
    5.0

    来自13人评价

    帮助人数:291
    #律师标签:办过大案,高学历,丰富的专业经验,大型企业服务经验
    189-9900-1527
    更多> #律师简介:耿昌民律师(律师执业证号:16528202010177716),男,汉族,中国共产党党员,新疆天雪律师事务所专职律师,中国计量大学法学院本科毕业,获法学学士学位。工作经历:2005年12月至2018年8月,巴音郭楞蒙古自治州人民检察院公诉处工作,员额检察官,曾办理过多起在全疆、全州范围内影响重大的刑事案件。2018年8月至今,新疆天雪律师事务所工作。2021年4月,被巴音郭楞蒙古自治州监察委员会聘请为专家咨询人才库专家。执业期间担任、参与了巴音郭楞蒙古自治州政府、第二师铁门关市政府、巴音郭楞蒙古自治州机关事务管理局、巴音郭楞蒙古自治州歌舞团、新疆三生房地产开发有限公司、巴州丰瑞祥和烟花爆竹有限公司、巴州万安危险品运输有限公司巴州富元祥典当有限责任公司等单位的法律顾问并提供法律服务。在执业期间也参与办理了博湖县红多多蕃茄制品有限公司及关联公司合并重整案、库尔勒胜利棉业(集团)有限责任公司及关联公司合并和解案、巴州东辰工贸有限公司及关联公司重整案、新疆纳福房地产开发有限公司破产重整案等破产案件。成为职业律师以来,以慎思笃行、尽职高效的法律服务理念为客户提供优质的法律服务,擅长刑事辩护、破产案件、公司法务、合同纠纷等领域的法律服务工作。
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  • 库尔勒经济技术开发区劳动合同律师-王波律师
    新疆恒秉律师事务所 巴音郭楞
    5.0

    来自156人评价

    帮助人数:852
    199-9082-0702
    更多> #律师简介:执业律师,有外企及国企的工作经验。
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巴音郭楞律师 库尔勒经济技术开发区律师 库尔勒经济技术开发区劳动合同律师
  • 我国劳动法允许在两种情况下设定违约金:一是专项培训服务期,企业为员工提供培训后,可约定服务年限和违约金;二是竞业限制,企业要求劳动者保密并保护知识产权时,可约定违反竞业限制的违约责任。 #劳动纠纷 918次阅读
  • 劳动合同变更需满足五个条件:1)合同基础发生重大变化,经协商后可变更新;2)企业转型,原有合同约束力不变,但部分内容需调整;3)生产计划大幅调整,合同内容需相应更新;4)自然灾害或不可预见因素影响合同履行;5)合同条款与新法规冲突,需依法修正。 #劳动纠纷 983次阅读
  • 试用期设定需双方协定,最长六个月,合同期限决定试用期长度:三个月内无试用期,三个月至一年内不超过一个月,一年至三年不超过两个月,三年以上合同不超过六个月。试用期计入合同期,首次就业或岗位变更适用,续订合同时岗位变动可重设试用期,岗位不变则无需。任何一方有权终止不合格的试用期合同,试用期非评估期延长。 #劳动纠纷 955次阅读
  • 试用期长度根据劳动合同期限设定:三个月以下无试用期,三个月至一年为一个月,一年至三年为两个月,三年以上固定或无固定期限合同为六个月。同一雇佣关系仅能设定一次试用期。以完成任务或短期合同(不满三个月)为期限的,禁止设试用期。试用期包含在劳动合同期内,合同中单独约定的试用期视为无效,应视作合同期限的一部分。 #劳动纠纷 1367次阅读
  • 劳务合同试用期规定:短期(3个月以上不满1年)限1个月;长期(1年以上3年以下)不超过2个月;三年以上无固定期限合同,试用期不超过6个月。同一雇主与雇员只能设一次试用期,以完成工作任务或合同不满3个月的不设试用期。试用期包含在合同期内,单独约定无效。 #劳动纠纷 850次阅读
  • 无固定期限劳动合同被非法终止,单位需按每年两倍月薪标准赔偿,年限每满一年补偿一个月工资,不满一年按一年计(六个月以上按一年算,不足六个月给半个月)。 #劳动纠纷 1194次阅读
  • 未签署劳动合同需谨慎处理:在雇佣一个月后,如单位未履行书面签署,有权终止关系且无需赔偿;反之,单位逾期未签合同,需依法支付最多11个月双倍工资。 #劳动纠纷 1081次阅读
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