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劳动合同仲裁时效是多久

劳动争议仲裁时效为一年，自权益受损之日起算。持续期内，拖欠薪酬争议不受时效限制。劳动关系终止后，补偿金争议需在一年内提出仲裁，自关系终止日计。 #劳动纠纷 1295次阅读
承揽合同与劳动合同的主要区别在哪里

劳动合同受劳动法约束，强调从属关系，遵循《劳动法》；承揽合同遵循民法典，双方主体平等。劳动争议须先经劳动仲裁，承包合同无仲裁协议不可直接申请。 #劳动纠纷 1112次阅读
劳动仲裁诉讼的受案范围具体包括哪些内容

劳动仲裁诉讼涵盖劳动关系确认、合同纠纷（包括签订、变更等）、员工资格及解雇争议、工作权益（如时长、社保、培训和安全）及薪酬、医疗、补偿等争议。处理依据法规，旨在解决各类劳动争议。 #劳动纠纷 980次阅读
公司不续签合同，员工应如何应对

雇佣合同到期不续签，乙方可向劳动监察部门投诉。劳动争议须先经仲裁解决，不满裁决才可诉讼。未签劳动合同且服务不满一年者，可索要入职后两个月双倍月薪作为赔偿。服务满一年视为无固定期限合同，法律另有规定。 #劳动纠纷 1316次阅读

公司不给合同应该如何处理呢

员工对企业未提供劳动合同可向监察大队投诉或提请仲裁维权。违规企业将受劳动监管部门严惩并改正。合同未履行致员工受损，责任人需赔偿。劳动合同须依法订立，包含法定条款，双份保存保障权益。 #劳动纠纷 1351次阅读
劳动争议申请仲裁的时效期间是多久

劳动争议申请仲裁时限为一年，自权益受侵害之日起算。拖欠劳动报酬争议不受此限，当劳动关系终结时，申请仲裁的时限就必须在劳动关系结束之日起的一年内完成。 #劳动纠纷 940次阅读
劳动争议处理的期限是如何规定的

1.争议发生后30天内，双方有权申请调解，调解限时15天。2.技术仲裁应在一年内申请，劳动争议仲裁一年内提请，全程约45个工作日，可能最多延期15天。3.裁决书送达后15天内可上诉，普通诉讼期60个工作日，特殊情况可延长。 #劳动纠纷 1252次阅读