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基层法院仅受理对劳动仲裁结果不满的上诉案件。仲裁是劳动争议的前置程序，对于非法定范围（如第四十七条列举）的裁决，当事人须在15天内提起诉讼，否则裁决生效。逾期无上诉，裁决具有法律效力。
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忽视劳动仲裁时效可能导致丧失仲裁权利；一年为仲裁时效期限，自权益受损知悉时起算。特殊情况如不可抗力可中止时效，但一旦原因消除，时效继续。劳动报酬纠纷中，未终止关系无需受此限；关系终止需一年内申请仲裁。
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未签劳动合同工作数日，劳动者有权获取报酬。薪资根据法律规定、约定及行业规定，以货币形式支付给劳动者，基于按劳分配原则。雇主不得无故拒付，否则违法。遇纠纷可咨询仲裁部门、申诉至劳动仲裁机构或向劳动监察大队投诉。
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员工主动离职，有权获得约定薪资，月支付。克扣或拖延薪酬属违法行为。劳动者遇侵权可向劳动监察部门投诉或提请仲裁。对仲裁结果不满意，可进一步寻求法律诉讼。
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