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黄千艳律师
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河南汴兰律师事务所
河南省兰考县文体路凤凰城四期南4号商铺
5.0
分
来自67人评价
帮助人数:2544
#律师标签:有团队,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验
183-3786-6130
更多>
#律师简介:黄千艳律师,河南汴兰律师事务所,专职律师,2011年毕业于郑州大学法学院。黄千艳律师专精于债权债务纠纷、婚姻家庭纠纷、交通事故责任纠纷、合同纠纷、劳动工伤、刑事辩护等诉讼、非诉讼业务,参与多家企事业顾问单位的服务并为多家大中小企业进行了劳动人事、商业秘密保护等制度设计。围绕客户的法律需求,提供精准法律服务的同时,黄千艳律师不断开拓创新,帮助客户预防法律风险于事前,为您提供专业的法律服务。
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想了解,转业军人被单位开除有何规定?
[律师回复] 你好,根据所说情况,建议咨询当地相关部门
张振松律师
5.0分
2025-12-01
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因长期扩工解除劳务合同?
[律师回复] 你好,因为什么原因导致旷工
张振松律师
5.0分
2025-11-27
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转业军人被单位开除有何规定?
[律师回复] 你好,因为什么原因导致的,单位是否给出相关书面通知
张振松律师
5.0分
2025-11-27
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我是04年被关了一年,05年出来我找个工作,现在退休,他说扣我的工资?
[律师回复] 你好,扣工资的原因是什么,要扣多少金额
张振松律师
5.0分
2025-11-26
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被迫离职?
[律师回复] 被迫离职是指员工并非自愿,而是因单位存在未按合同提供劳动条件、拖欠工资等违法行为而离职。遇到这种情况,可收集证据,像劳动合同、工资条、工作记录、沟通记录等,证明是被迫离职。之后可与单位协商补偿,协商不成,可去申请仲裁,要求单位支付经济补偿,补偿按工作年限算,每满一年支付一个月工资。
吴亮律师
5.0分
2025-11-12
5w 浏览
社保和驻房公积金没有按标准执行,而是最低标准交的怎么处理?
[律师回复] 若社保和住房公积金没按标准而是按最低标准交,可先与单位沟通,要求其按规定调整补缴。若沟通无果,可收集工资条、劳动合同等能证明工资水平的材料,通过合法途径维护权益,让单位依法为你足额缴纳社保和住房公积金。
吴亮律师
5.0分
2025-10-24
4.2w 浏览
用人单位把员工转到第三方算什么,想了解用人单位转移员工到第三方是否涉及赔偿金问题?
[律师回复] 用人单位把员工转到第三方,一般视为变更劳动合同主体。若员工同意,双方协商一致变更,通常无赔偿金。若员工不同意,单位强制转移,属违法解除劳动合同,需支付赔偿金,标准为每满一年支付两个月工资。解决方案是先和单位协商,协商不成可申请劳动仲裁维权。
吴亮律师
5.0分
2025-10-21
4.8w 浏览
在单位工作十年,前九年未缴养老,今年要把员工转第三方,该如何处理?
[律师回复] 前九年未缴养老,单位违法。今年转第三方,员工可先与单位协商,要求补缴前九年养老保险,同时就转第三方问题明确补偿方案。若协商不成,可收集工作十年的证据,如合同、工资流水等,通过法律途径维权,比如申请劳动仲裁,要求单位补缴社保并支付经济补偿。
吴亮律师
5.0分
2025-10-21
4.7w 浏览
养老保险自己交单位那部分没给交退休拿的工资一样吗?
[律师回复] 自己交没交单位部分,退休工资不一样。养老保险待遇和缴费基数、年限等有关,单位缴纳部分进入统筹账户,个人缴纳进个人账户。若单位部分没交,整体缴费少,养老金会受影响。解决方案是与相关方沟通,要求按规定缴纳;若沟通无果,可收集证据通过合法途径维护权益,保障退休后能有合理的养老金待遇。
吴亮律师
5.0分
2025-10-16
5w 浏览
饭店没有签订劳动合同员工可以随时离职吗?
[律师回复] 饭店没签劳动合同,员工一般不能随时离职,应提前通知。虽没签合同,但存在事实劳动关系,突然离职可能给饭店造成损失,自己也担责。解决方案是和饭店协商,说明离职原因争取理解;若协商不成,按规定提前30天(试用期提前3天)书面通知饭店,之后可离职,还能要求饭店支付未签合同期间的双倍工资。
吴亮律师
5.0分
2025-10-15
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