[律师回复] 你这个公司辞退是什么情况呢？

[律师回复] 只是口头说辞退也可以仲裁。虽然口头辞退证明力相对弱，但可找相关证据佐证，像聊天记录、同事证言等。若后续单位不认辞退，继续要求上班，可正常出勤并保留工作证据；若单位拒绝其进入工作场所，应做好证据收集。仲裁是维权途径，可要求单位支付违法解除赔偿金等，需及时准备好证据申请。

[律师回复] 国庆是法定节假日，公司放假不给工资违法。你可先和公司沟通，要求支付工资。若沟通无果，可收集劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资情况的证据，去申请劳动仲裁，维护自身权益。仲裁时要明确诉求，提供充分证据，争取合理补偿。

[律师回复] 你干了多长时间啊？现在什么情况

[律师回复] 公司恶意克扣工资500元，可先与公司沟通，明确指出克扣工资违法，要求补发。保留好劳动合同、工资条、考勤记录等证据。若沟通无果，可申请劳动仲裁。申请时准备好相关材料，说明克扣情况。对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。

[律师回复] 没签合同还三个月没发工资，可先和单位协商，要求签订合同并支付工资。协商不成，收集能证明劳动关系的证据，像工作证、考勤记录、聊天记录等，去申请劳动仲裁。根据法律，单位自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，要向劳动者每月支付二倍工资。仲裁能让单位支付拖欠工资和相应赔偿。

[律师回复] 劳动仲裁过了时效期仍可重新申请，但对方若以时效抗辩，可能会败诉。解决方案是，先尝试与对方协商解决纠纷，若协商不成再申请仲裁。同时，若能证明存在时效中止、中断情形，比如曾向对方主张权利等，仲裁委可能会受理。若仲裁不受理，还可向法院起诉，由法院审查是否存在时效中止、中断情况。

[律师回复] 业应在职工入职后 30 日内为其办理养老保险登记并缴纳费用。这意味着，从你入职企业满 30 日起，企业就应当为你缴纳养老保险。

[律师回复] 想要回工资，首先得收集能证明你和单位存在劳动关系以及工资数额等的证据，像劳动合同、工作证、工资条、考勤记录这些。接着可以和单位协商，要求支付工资。要是协商不成，可去申请劳动仲裁，通过法律途径解决。仲裁后若对结果不满意，还能去法院起诉。

[律师回复] 可以集体委托律师。大家推选代表与律师签订委托合同就行。收费标准受案件复杂程度、涉及金额等因素影响，没有固定标准，一般按涉案金额比例或固定收费。解决方案是先收集好公司拖欠工资证据，如劳动合同、工资条等，然后集体与律师沟通，确定收费和委托事宜，由律师代理走劳动仲裁程序。