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男方生育险女方能否使用，需提交哪些材料

配偶无法直接使用丈夫名义的生育险，但若女方无稳定工作，分娩费用可由男方保险补偿。有正式工作的女方需通过单位报销，包括生育、计划生育相关医疗费及法律法规规定的费用。女职工在符合产假、计划生育手术休息或法定情况时，可享生育津贴。 #劳动纠纷 876次阅读
如何使用失业保险

在遭遇非自愿失业后，只有在雇主与个人曾共同缴纳足够期限失业保险，完成登记并展示求职意愿的前提下，方可申请职场失业保险，向当地社会保障机构提交领取申请。 #劳动纠纷 1055次阅读
如何申请领取失业保险金步骤是什么

失业者须至公司失业保险中心登记，申报求职并申请保险金。审核通过后，《劳动手册》记录享受保险待遇期限。每月15日前，持储蓄账户存折到银行领取失业保险金。 #劳动纠纷 1411次阅读
请产假期间公司是否发工资

公司规定：女职工休产假时，依法享有生育津贴（由社保发放），与企业薪酬不可兼得。已依法缴保的企业无需另付工资，凭生育凭证申领津贴作为工资来源。未依法缴费的企业需按正常工薪发放。 #劳动纠纷 1431次阅读

合同到期是否等同于失业

根据《社会保险法》，劳动者合同到期未续签，非自愿失业可视为失业。若此前单位已足额缴存一年失业保险，劳动者需凭相关证明办理失业登记，可申请失业保险金。 #劳动纠纷 1328次阅读
如何向相关部门举报公司不交社保的行为

公司未为员工购买社保属违法，员工有权向劳动保障监察部门、社会保险经办或征收机构投诉。若企业不改，员工可求助于劳动仲裁机构，申请劳动仲裁维权。 #劳动纠纷 1344次阅读
员工要求不交社保，单位是否可以免交

用人单位和劳动者依法须主动参与并按期缴纳社保，缴费是雇主的法定责任和劳动者义务。劳动者有权选择社保权益，但义务不可规避；雇主必须为员工缴纳社保，无论劳动者是否自愿加入。 #劳动纠纷 872次阅读